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許曉增到龍鋼公司調(diào)研工序間市場(chǎng)化結(jié)算工作
發(fā)布日期:2024-06-21    作者:靳佳磊    
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許曉增到龍鋼公司調(diào)研工序間市場(chǎng)化結(jié)算工作

6月20日,陜鋼集團(tuán)黨委副書記、董事、總經(jīng)理許曉增一行到龍鋼公司調(diào)研工序間市場(chǎng)化結(jié)算工作,并召開專題會(huì)。

許曉增到龍鋼公司調(diào)研工序間市場(chǎng)化結(jié)算工作

會(huì)前,許曉增傳達(dá)了陜煤集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)張文琪來(lái)龍鋼公司調(diào)研的相關(guān)精神,并要求,要逐級(jí)做好傳達(dá)學(xué)習(xí),認(rèn)真抓好貫徹落實(shí),凝聚全體干部職工的智慧力量,營(yíng)造全員降本增效的濃厚氛圍,堅(jiān)定扭虧增盈和打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)的決心和信心。

會(huì)上,在聽取了龍鋼公司市場(chǎng)化結(jié)算及成本控制運(yùn)行情況,煉鋼廠、儲(chǔ)運(yùn)中心市場(chǎng)化結(jié)算及成本管控工作匯報(bào)后,許曉增對(duì)龍鋼公司市場(chǎng)化結(jié)算工作推進(jìn)成效給予充分肯定。他指出,龍鋼公司已經(jīng)建立了市場(chǎng)化模擬利潤(rùn)的基本模式,初步達(dá)到打通成本管控“最后一公里”的工作要求。針對(duì)后期工作,他要求:

一要以陜鋼集團(tuán)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃總體安排為準(zhǔn),認(rèn)真落實(shí)好以周為節(jié)點(diǎn)的模擬利潤(rùn)核算體系,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)整體上下統(tǒng)一;要以達(dá)到管理效果最優(yōu)為原則,對(duì)各工序間市場(chǎng)化結(jié)算和指標(biāo)體系再細(xì)化完善,同時(shí)認(rèn)真提煉總結(jié),形成管理實(shí)踐成果,提升企業(yè)創(chuàng)新管理水平。

二要進(jìn)一步增強(qiáng)各單位市場(chǎng)意識(shí),建立行之有效的市場(chǎng)價(jià)格體系,強(qiáng)化算賬經(jīng)營(yíng),促進(jìn)內(nèi)部工序自主核算模擬利潤(rùn),實(shí)現(xiàn)從“生產(chǎn)型”向“經(jīng)營(yíng)型”轉(zhuǎn)變;同時(shí)要主動(dòng)作為,積極通過(guò)科技、技術(shù)等手段開展降本攻關(guān),切實(shí)降低生產(chǎn)成本。

三要豐富完善指標(biāo)管控體系,將重點(diǎn)指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解,建立自上至下的網(wǎng)格化指標(biāo)管控模式,明確責(zé)任人和完成時(shí)限,實(shí)行分層分類管控,將“一人一表”模式推行到關(guān)鍵崗位和班組。同時(shí)要將任期制契約化指標(biāo)進(jìn)行再完善,為指標(biāo)體系建立夯實(shí)基礎(chǔ)。

龍鋼公司黨委書記、董事長(zhǎng)陳驍在會(huì)上作了表態(tài)。陜鋼集團(tuán)副總工程師習(xí)紅斌、副總經(jīng)濟(jì)師趙林,陜鋼集團(tuán)派駐龍鋼公司治虧脫困工作推進(jìn)小組成員,陜鋼集團(tuán)及龍鋼公司相關(guān)負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。(龍鋼公司 靳佳磊)

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