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凝聚人力資源力量 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展—陜鋼集團(tuán)召開2024年度人力資源工作例會
發(fā)布日期:2025-01-24    作者:郭晶    
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凝聚人力資源力量 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展—陜鋼集團(tuán)召開2024年度人力資源工作例會

1月23日,陜鋼集團(tuán)召開人力資源工作例會,總結(jié)2024年度人力資源工作成效,部署2025年人力資源重點(diǎn)工作。集團(tuán)公司黨委副書記、董事、工會主席武軍強(qiáng)出席會議并講話。

武軍強(qiáng)指出,2024年集團(tuán)人力資源工作全面完成了陜煤集團(tuán)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),各項(xiàng)工作有序推進(jìn),取得了階段性的成效。2025年面對省委、省政府、陜煤集團(tuán)對陜鋼集團(tuán)的相關(guān)要求以及行業(yè)下行壓力下,人力資源工作也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和更為艱巨的任務(wù),此次會議目的就是了解現(xiàn)狀、厘清問題,提早部署2025年的人力資源重點(diǎn)工作。就做好下一步工作武軍強(qiáng)要求:

堅(jiān)定推進(jìn)“三定”管理,做好改革“后半篇文章”。要以“三定”改革作為提質(zhì)增效的重要抓手,加大勞動、人事、績效、分配等制度改革力度,繼續(xù)豐富內(nèi)涵、延展邊界,持續(xù)優(yōu)化選人用人標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化公開競聘、末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制的運(yùn)用,鞏固和提升“三定”改革成效。

強(qiáng)化“硬約束、強(qiáng)激勵”機(jī)制,真正發(fā)揮薪酬杠桿作用。要強(qiáng)化工資總額與經(jīng)濟(jì)效益和勞動效率剛性考核、同向聯(lián)動機(jī)制,全面推進(jìn)“一人一表”全員績效考核,持續(xù)優(yōu)化各類崗位和工序差異化薪酬設(shè)置和考核分配。加大向生產(chǎn)一線、關(guān)鍵骨干、高精尖技術(shù)技能人才的傾斜力度,激發(fā)分配活力。

落實(shí)關(guān)鍵崗位考核、排名機(jī)制,激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動力。要按時間節(jié)點(diǎn)完成職級優(yōu)化和崗位價值測評,系統(tǒng)梳理“爐、機(jī)、線”及以上關(guān)鍵崗位人員,明確各崗位指標(biāo)任務(wù),夯實(shí)各級責(zé)任,剛性考核,全面做好關(guān)鍵人員“賽馬”工作,推動經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)不斷進(jìn)步。

暢通人才培養(yǎng)選拔機(jī)制,營造“尊技重才”的濃厚氛圍。要暢通人才成長通道,通過建立健全多序列并行的員工職業(yè)發(fā)展體系,多平臺多崗位培養(yǎng)歷練人才。要持續(xù)做好“新八級工”職業(yè)技能等級認(rèn)定、專業(yè)技術(shù)職稱評審、技能競賽、人才平臺建設(shè)、教育培訓(xùn)等工作,促進(jìn)素質(zhì)提升工程。

著力提升人力資源從業(yè)人員能力素質(zhì),提升管控水平。要積極進(jìn)行人力資源課題研究,開展業(yè)務(wù)、政策水平評比和培訓(xùn),打造一支“明戰(zhàn)略、熟業(yè)務(wù)、精專業(yè)、知政策”的知識技能型人力隊(duì)伍,確保人力資源基礎(chǔ)工作和政策執(zhí)行的延續(xù)性、系統(tǒng)性、精準(zhǔn)性,全面提升人力資源管理水平。

會上,集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)人傳達(dá)了陜煤集團(tuán)人力資源工作例會精神,安排了2025年人力資源重點(diǎn)工作,相關(guān)業(yè)務(wù)人員通報(bào)了2024年勞動用工及人力資源信息化、薪酬福利、人才隊(duì)伍建設(shè)總體情況及2025年工作計(jì)劃。各單位人力資源工作分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)勞動用工、薪酬福利、人才發(fā)展、教育培訓(xùn)及人力資源信息化工作的業(yè)務(wù)人員參加會議。(郭晶)

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