“忠誠黨的事業 竭誠服務職工”是黨賦予工會組織的職責和神圣使命。2024年，在集團公司工會的堅強領導下，在公司黨政的大力支持下，龍鋼公司工會堅持以“132175”工會工作思路為統領，提高政治站位、忠誠履職擔當，為企業高質量發展和職工隊伍和諧穩定創新賦能。
強基固本、凝聚力量，促進企業和諧發展。組織召開職工代表大會，統一思想、凝聚力量，深入落實集體協商“要約行動”，推行勞動關系三方協商機制，通過簽訂《集體合同》《工資集體協商協議》《女職工勞動保護專項集體合同》，切實保障職工在薪酬待遇、休息休假、社會保障、勞動安全與衛生等方面的權益和民生利益。選樹表彰勞動模范，激勵和帶動廣大職工在崗位建功、創造價值。開展“打硬仗 提指標 降成本”勞動競賽活動，投入獎勵253.0845萬元，為企業持續降本、打贏十項硬仗營造了濃厚的干事創業氛圍。同時，搭建平臺，積極組織各類各層技能大賽、技術比武和“安康杯”競賽活動，為企業高素質高技能人才培養和安全管理工作助力添彩。
暢通渠道、民主監督，助力企業降本增效。建立健全廠務公開民主管理機制，深入推進“我為群眾辦實事”工作實踐，堅持開展職工思想動態調研，解決職工反映強烈的熱點、焦點和難點問題，高效處置信訪案件36件，實現了全年群訪事件為零的目標。深化職工民主監督評價工作機制，全年共召開職工民主監督評價會6次，評價項目12個，項目通過率40％，征集中層管理人員評價項目38項，列入評價庫5項，調研評價2項，占比13％，為發揮職工代表民主監督作用，提升企業管理效能，堵塞管理漏洞，夯實各級人員工作責任心，營造了風清氣正的工作氛圍，為企業生產經營降本增效起到了積極的助推作用。
擦亮品牌、深情呵護，提升企業影響力和軟實力。扎實開展“四季送”工會品牌活動，送溫暖、送清涼、送助學、送祝福、大病幫扶、“六一”關愛、生日祝福、離崗歡送、婚喪嫁娶、生病慰問等各項惠民政策落地實施，讓職工充分感受到企業大家庭的溫暖和關懷；春節、元宵節、端午節、中秋節等重大節日，廣大干部職工歡聚一堂，“包餃子、煮湯圓、品粽子、嘗月餅、領福利”，形成了龍鋼獨有的民生品牌文化，提升了職工幸福指數。堅持以文化引領企業和諧發展，職工鑼鼓展演、乒羽賽、籃球友誼賽、健步越野賽、拔河賽、書畫攝影、義務寫春聯、職工讀書日、戶外團建拓展、觀看紅色主題電影等活動的蓬勃開展，為企業擦亮了文化名片，提升了職工精氣神和戰斗力。
不忘初心、踐行國企責任，彰顯企業大愛。龍鋼公司深化鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，公司主要領導、分管領導及鄉村振興推進辦人員等全年先后8次深入包聯村莊開展實地調研、座談溝通，督導協調解決駐村工作中存在的問題，推動粉條廠、香菇大棚、羊場“三大”產業協同發展。踐行國企責任，克服困難，持續開展消費幫扶目標任務，全年發放了三批次消費幫扶農副產品；為包聯村莊279戶家庭發放了紅薯、土豆粉條，為33戶入股脫貧戶現金分紅9.9萬元。強化美麗鄉村建設，為村民提供臨時就業50人次，發放務工工資16萬元。中秋國慶雙節期間，采購包聯村莊羊肉6000余斤，讓干部職工共享企業鄉村振興成果。
風勁帆滿圖新志，砥礪奮進正當時。2025年，龍鋼公司工會將在公司黨政的堅強領導下，發揮工會組織橋梁紐帶作用，聚焦企業發展需求，以服務企業、服務基層、服務職工為核心，團結動員廣大職工迎難而上、奮力實干，助力企業打贏治虧脫困攻堅戰，攜手職工一起為實現企業高質量發展和職工幸福生活而努力奮斗。（龍鋼公司 程浪萍）
