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筑新巢 強雛燕 育青苗 助推團青人才破繭成蝶
發布日期:2023-08-25    作者:王維維    
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近年來,漢鋼公司軋鋼廠緊扣陜鋼集團五支人才隊伍建設要求,在崗位晉升、技能提升等多方面深度打造青年員工成長成才的“孵化器”,推動人才質變與企業發展同向而行。

引育結合 厚植青工成長沃土

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遇人難,育人亦難。漢鋼公司軋鋼廠堅持“引”“育”結合的工作方法,充分依托公司“引平臺積極營造青工成長成才的優良環境,讓青年大學生員工留得住,也看得到希望。大力培養軋鋼專業技能型人才,讓更多的青年“土專家”有施才和炫技的平臺實施青年人才培養工程,持續推進青年崗位能手、青年安全生產示范崗、青年文明號等“青字號”品牌工作,為公司高質量發展積聚青春力量。組織青年骨干“走出去”與同行業先進單位交流合作拓寬其專業視野,增長見識更新工藝、更新理念進來”,促進技能全面提升。截至目前,軋鋼廠自主開展外出對標學習7項先后推出10多名優秀工班長赴陜煤學習并取得優異成績。

精準滴灌 因材施教帶來蝶變

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漢鋼公司軋鋼廠深化“因人施策、精準培訓的思路,依照“線上理論+線下實操”培養模式,在電氣、機械、軋鋼多專業量體裁衣科學制定師帶徒培訓計劃,通過技術比武、崗位輪換等措施,推動歷屆新進大學生員工能在崗位上快速獨當一面。圍繞公司重點建設項目需求,“訂單式”人才培養為根本,在軋鋼工種領域努力培養一批“一專多能”的復合型人才,為公司轉型升級提供人才“硬支撐”。

通過精準滴灌的人才培養模式,在今年7月份由陜西省機械冶金建材工會主辦的第九屆“陜鋼杯”職工職業技能競賽中,軋鋼廠多名本土選手在軋鋼工、電焊工兩項賽事中獲得驕人成績,展現出軋鋼廠育人有道的思路和方法。

舉賢任能 精心優化成才環境

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漢鋼公司軋鋼廠整合全廠多方面資源,建立全方位人才保障機制,制定《科級干部賽馬機制實施辦法》工班長淘汰機制實施辦法》,多舉措激發人才創新創業激情。以走訪調研、談心談話為抓手,聚焦疏通青年員工的思想堵點問題,并敢于突破管理壁壘,充分利用大學生活躍的思維及充足的干勁,大力鼓勵青年大學生員工擔任基層工班長等職位,放權管理,全面提升其綜合能力水平。充分認識到人員素質差異,建立健全人才評價機制,做到“人盡其才,才盡其用”把給位、讓位落到實處,積極搭建各類競技“舞臺”目前,軋鋼廠李勇強勞模工作室、職工蔡仁吉分別榮獲全國機械冶金建材行業示范性創新工作室、全國機械冶金建材行業工匠榮譽稱號。(漢鋼公司軋鋼廠 王維維)

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