發展靠人才，未來靠創新。為加快推進陜鋼產品結構轉型升級，建設漢中鋼材制品產業集群戰略目標落地，創新研究院秉承“推進機制創新，實現人才聚集”的理念，本著“五湖四海”聚人才的思路，制定了2021年專業人才引進計劃，并全面啟動了社會化人才推薦招納工作。首場社會化人才面試順利舉行，預示著創新研究院市場化引進專業人才進入實質化推進階段。
招賢納士，網羅人才！不唯學歷資歷，“伯樂”相才薦才，首批高層次專業化舉薦人才出爐。
創新研究院作為陜煤集團科研管理試點單位，擁有一定的人才自主招聘建議權，在專業化人才引進方面創新探索嘗試，2020年，以集團內部崗位競聘和交流推薦的方式吸收了13名業務骨干，通過社會化招聘面試形式引進了3名優秀人才，為公司發展注入了鮮活力量。2021年，創新研究院試行出臺了《專業化人才引進辦法》，全面推行市場化人才招錄工作面試，明確了“柔性引才”思路，創新性地的設置內部人才“伯樂獎”。緊扣2021年專業化人才引進指標，聚焦產品研發銷售、產業鏈發展、科技管理等核心崗位，在內部公開開展人才舉薦活動，營造了惜才愛才、舉賢薦才的良好氛圍，來自鋼鐵相關企業、產品銷售行業等各個領域的優秀人才有意向加入創新研究院，內部員工首批次共推薦相關專業人才24名。
聚焦核心，甄選人才！啟動公開面試招聘，高標準、高質量選才。
結合創新研究院崗位缺編人員情況及崗位任職要求，公司人力資源部門對投遞簡歷人員從工作經歷、業績能力、專業、學歷等方面進行首輪嚴格篩選，甄選了9名符合崗位任職要求的專業人才進入初步面試環節。2021年1月29日，公司組織開展了現場＋視頻的結構化面試工作，由創新研究院院長尚巍巍、總會計師黃宏斌、院長助理馬敏及相關部門負責人擔任評委，同時成立了招聘面試考評小組和監督小組。在面試答辯中，評委組成員對面試者進行了現場隨機提問，9名面試人員分別結合現在所在的公司及崗位，從個人工作經歷、個人優勢、崗位認識等方面進行了精彩答辯，體現了各自在工作中的綜合能力，展現出良好的綜合素質。面試過程中，針對部分非本地面試人員，采用了視頻面試方式進行，效果良好。創新研究院將結合面試成績，形成人才擬錄用建議，納入集團人才錄用計劃。
聚力前行，職等你來！ 2021年是創新研究院推進產品轉型升級、建設鋼材制品產業集群的關鍵之年，也是產業研究院公司依托研發大樓項目建設，布局打造西部最具競爭力的鋼鐵產業技術創新中心和新產品研發平臺的部署之年，對高端專業化、領軍型人才有著迫切的需求，創新研究院將持續擴大面試渠道，通過公共招聘網站等發布招聘信息，面向全社會廣招賢士，打造人才聚集高地，為陜鋼集團轉型發展注入強有力的人才和智力支撐。（創新研究院 劉芳 楊渭絨）
