2021年，龍鋼公司煉鋼廠不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式，拓展培訓(xùn)范圍，加強(qiáng)各類培訓(xùn)過程控制與效果跟蹤，形成關(guān)鍵群體定向培養(yǎng)和一般員工綜合教育的培訓(xùn)格局，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力人力資源保障。
科學(xué)調(diào)研，差異化施教助力成長成才
該單位制定年度培訓(xùn)計劃，組織專兼職教培員、培訓(xùn)講師到基層各作業(yè)區(qū)走訪調(diào)研，以座談交流、問卷調(diào)查、效果跟蹤等不同形式多渠道、全方位了解各單位對培訓(xùn)方案的具體要求。針對學(xué)員技能基礎(chǔ)參差不齊、理解吸收速度快慢不一的現(xiàn)狀，授課教師對每個參培學(xué)員的學(xué)歷、技能等級、從業(yè)時間等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分類統(tǒng)計，量身定做差異化的培訓(xùn)方案，確保每個學(xué)員聽懂、學(xué)會、弄通。同時鼓勵培訓(xùn)講師自編培訓(xùn)書籍，通過分層分類、貼近實(shí)際、因需設(shè)置的培訓(xùn)，突出培訓(xùn)效果，助力生產(chǎn)經(jīng)營。2021年，該單位累計常規(guī)培訓(xùn)153項，培訓(xùn)課時311課時，培訓(xùn)人次3029人。
創(chuàng)新模式，多樣化培訓(xùn)激發(fā)學(xué)習(xí)熱情
該單位積極探索培訓(xùn)新模式，全方位提高培訓(xùn)實(shí)效性，促進(jìn)人才快速成長。為活躍課堂氣氛，提高學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，在培訓(xùn)過程組織方面摒棄了照本宣科的“填鴨式”宣教模式，采取互動教學(xué)、微視頻教學(xué)、現(xiàn)場競賽等方式開展，針對關(guān)鍵崗位、技術(shù)人員、班組長群體，堅持“請進(jìn)來教”和“送出去學(xué)”的培訓(xùn)模式，進(jìn)一步開闊人員視野，打開干事創(chuàng)業(yè)思路。同時采取師帶徒的方式，鼓勵青年大學(xué)生上講臺，資深培訓(xùn)教師把關(guān)指導(dǎo)，使更多的后備兼職教師在實(shí)踐鍛煉中脫穎而出，有效改變了老教師固有的授課風(fēng)格，融入了更多的創(chuàng)新思維和授課技巧，帶來不一樣的培訓(xùn)體驗(yàn)。2021年，該單位共開展“競賽式”培訓(xùn)23次，制作微視頻40余個，外出培訓(xùn)、對標(biāo)學(xué)習(xí)10余次。
搭建平臺，多元化培育能工巧匠展風(fēng)采
該單位利用龍鋼智慧工會平臺，建立一月一小賽、一季一大賽的競賽體系，常態(tài)化開展網(wǎng)上練兵答題活動，培養(yǎng)職工充分利用碎片化時間學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，并利用電鉗焊、天車工、煤氣工等實(shí)訓(xùn)基地及勞模仿真模擬系統(tǒng)，定期組織青工進(jìn)行輪訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能鑒定、切磋比武等實(shí)操培訓(xùn)，搭建青工教育平臺，激發(fā)員工學(xué)知識、強(qiáng)技能的熱情，選拔高、精、尖技能人才，為青工提供晉升機(jī)會，為各類技能競賽儲備人才。充分發(fā)揮天車工培訓(xùn)基地及馮建斌技能大師、薛小永勞模工作室的示范引領(lǐng)作用，為技術(shù)工人提供了增長知識、提高技能、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新增效的平臺，培養(yǎng)出一批批專業(yè)能力強(qiáng)、技能精湛的專業(yè)技術(shù)和高技能人才隊伍，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)保障和創(chuàng)新驅(qū)動。2021年，3人榮獲“鋼鐵行業(yè)學(xué)技能知識標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號；3人榮獲全國煉鋼單項獎一等獎；在第八屆“陜鋼杯”職業(yè)技能競賽中，涌現(xiàn)出陜西省機(jī)冶建系統(tǒng)“技術(shù)狀元”1名、“技術(shù)能手”5名、“技術(shù)標(biāo)兵”4名。（龍鋼公司 路芙蓉）
