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精心“保育”,靜待“花”開
發布日期:2022-08-24    作者:黎鵬 程文娟    
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走進八月的鋼城,一張張燦爛的笑臉,一幅幅青春的面孔,一群懷揣著鋼鐵夢想的“萌新”加入了漢鋼大家庭,給這座現代化的鋼城注入新鮮的血液和活力。煉鋼廠精準“選苗”,精細“育苗”,讓新職工快速成長。

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“伯樂”與“千里馬”的雙向奔赴

“既然選擇了鋼鐵行業這條道路,注定充滿辛苦與艱難,但是這又是一條富有挑戰,能讓自己快速成才的道路。”大學生座談會上,煉鋼廠黨委書記、趙志雄的諄諄囑托縈繞耳旁,更讓新職工們內心澎湃。

漢鋼公司煉鋼廠與每位新職工進行面對面交流,了解興趣愛好、思想動態、飲食住宿等情況,解決新職工生活難題,疏通心中困惑,使其感受到集體的關心和溫暖。并大膽用人、慧眼識人讓新職工全程參與座談會策劃、組織、主持,發揮年輕人思維活躍、勇于創新的優勢,讓他們盡展其才。主持人活潑幽默的主持風格hold”住全場,“擊鼓傳花”小游戲讓座談會的氣氛輕松愉悅,吉他彈唱《稻香》、獨唱《沒有什么不同》才藝展示,展現新職工多才多藝的一面。新起點,新征程,煉鋼廠將為新職工提供更多展現自我、實現夢想的機會,在煉鋼的舞臺上盡情綻放青春風采。

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在煉鋼沃土上演繹屬于自己的精彩

漢鋼公司煉鋼廠第一時間建立新職工《員工檔案卡》,充分掌握每位職工的學習經歷、工作經歷,為后續定向培育、崗位分配提供依據。結合實際制定了《新入職大學生培訓及職業規劃方案》,從安全基本知識到生產組織、設備、工藝等方面培訓講解,帶領新職工進入現場使其熟悉煉鋼工序全部流程,各車間具體工作內容。每位新職工積極撰寫入職感想,煉鋼廠結合個人意愿、所學專業知識及車間所需人才類型,按照“雙向選擇”模式分配崗位。通過上崗前軍訓練習,使其快速完成從學生到職工的身份轉換,提前感受煉鋼廠軍事化管理,以良好的作風開好頭、起好步。

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讓每一顆金子都有閃光的位置

漢鋼公司煉鋼廠通過持續性培養、有效性考核、公開性選拔、針對性管理,對新職工“育、用、留”進行全過程監督、管理,由車間牽頭挑選技術精湛、綜合素質高的老員工與新工建立師帶徒對子,統一組織簽訂《師帶徒協議》,全力助“新苗”成才。同時編制《大學生職業生涯規劃》,實行“導師制+師帶徒”的“雙師制”培育模式,讓新職工參與煉鋼廠項目建設,為新入職員工指明發展方向,確定個人奮斗目標,形成單位重視、重點培養,個人積極進取、共促互進的培育機制,為新員工成長搭橋鋪路,全方位打造“高精尖”人才隊伍建設,助力企業高質量發展。(漢鋼公司煉鋼廠 黎鵬 程文娟)

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