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從專注到深耕,破譯青年人才“成長密碼”
發布日期:2022-08-19    作者:鐘瀟雨    
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盤點近年來漢鋼公司動力能源中心青年人才成長情況,新人成長成才不僅有數量上的增長,更有質量上的提升,千挑萬選定導師,量體裁衣擬計劃,在老帶新的接力轉換中,為企業發展輸送新鮮血液。

從專注到深耕,破譯青年人才“成長密碼”

致力“培優”,全心全意“育”才

嚴格落實“師帶徒”培養制度,通過簽訂師帶徒協議、編制培養計劃,明確“師帶徒”中導師和徒弟的責任和義務,明確學習目標、學習途徑、學習效果的考核方式等,將學習任務細化分解,提升“師帶徒”工作的針對性。“根據員工特點,千挑萬選定師父,做到私人訂制,就是要確保每對師徒都是完美搭檔。”該中心勞資人員表示。動力能源中心不搞“一刀切”,積極滿足員工個性化要求,對新入職員工進行初步評價和個性分析,從新員工的性格特點、專業專長、興趣愛好、崗位匹配、職業發展規劃等多維度出發。因人而異、因勢利導,選配合適的崗位。同時充分考量師父擅長領域,以合適的導師編制合適的培養方案,切實做到量體裁衣、因材施教。

從專注到深耕,破譯青年人才“成長密碼”

著眼“增干”,搭建平臺“用”才

“人材者,求之則愈出,置之則愈匱”。結合關鍵人才技術特長和潛力優勢,實施目標管理制,根據人才隊伍所承擔的任務,個性化制定考核目標,簽訂《關鍵崗位人員業績任務書》,定期報告工作完成進度、技術成果等情況,月度對目標完成情況進行打分考核,倒逼人才投入付出。

該中心竭力為人才提供天地,讓人才承載負荷,以建立高級工程師、高級技師工作間、服務團等方式,發揮中心人才“頭雁”效應,開展攻關指導、技術傳承、培訓交流活動12場次,推薦9名青年參加集團團青優秀人才培訓班,選送的1名青工獲得陜鋼集團第三屆“陜鋼好人”,成績背后,既有老員工現場手把手教學特寫,也有骨干帶著青工外出對標輾轉路途的身影,實現了“引育一人、帶動一片”的輻射效果。

從專注到深耕,破譯青年人才“成長密碼”

竭力“服務”,關心關愛“留”才

強化人才鼓勵績效保障和經費支持,及時兌現各類津貼補助,營造濃厚干事創業氛圍。實行員工潛力積分,“一人一檔”管理,將素質好、業務強的高層次人才,有序推薦到合適崗位輪崗鍛煉,今年擇優提拔科級干部1名,持續為人才管理“精準畫像”。舉辦煤氣工職業技能比武,開展“星級員工”“優秀班組”等各類人才的評選表彰活動,激勵各類人才的積極性和創造性,讓用才、重才的舉措成為常態。主動落實各級人才待遇,除了工作房保障、學歷津貼、職稱評定等常規政策關愛,還制定節日慰問、勞模療養、健康體檢激勵措施,通過設立職工健康小屋、職工書屋、健身房、暑期托管等,抓好“留才”工作,切實解決人才的“后顧之憂”,真正讓他們心無旁騖干事業。(漢鋼公司動力能源中心 鐘瀟雨)

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