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以人才“洼地” 筑發展“高地”
發布日期:2022-09-20    作者:李 培    
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漢鋼公司動力能源中心不斷創新體制機制,暢通培養渠道,積蓄發展動能,真正讓人才引得進、留得住、用得好

創新技改“金點子”,結出效益“金豆子”

“通過出線間隔轉移改造,保證330kV變電站10kV系統負荷均衡,主變運行效率大幅提升電氣專業委員會成員李維列舉出多項技改成功案例,字里行間透露著喜悅。

該中心以“三小一練、合理化建議、四新項目申報”為平臺,挖掘職工智慧力量,集思廣益,今年以來,累計修復70余項設備設施,讓價值25萬余元的零部件找到“新崗位”,實施查找提獻、技術改造80余項。靈活銜接“線上+線下與“理論+實踐課堂同步開展安全技能提升、能源管理體系、設備維護保養等自培100余項,點多面廣的覆蓋到電、鉗、焊等多個工種。承辦組織了公司級煤氣工技術比武,廣納賢才,將涌現出的技術之星作為班組長及車間技術骨干后備力量。

請進來教,也要走出去學。該中心堅持技術與時俱進,才能不斷創新的思想,先后赴山西宏達鋼鐵、太行鋼鐵考察學習,并參加第五屆全國設備管理與技術創新成果交流會,汲取成熟經驗和先進做法,找差距,補短板。

見縫插針“微課堂”,十分鐘同樣出彩

“瓶閥全開、氣瓶壓力不低于20Mpa、連接處無泄漏,將肩帶、腰帶調至合適位置”,即將進入煤氣柜檢查時,氣體運行班長趙澤興將呼吸器佩戴使用方法又演示了一遍。

微學習、微分享……處處是課堂,時時受教育,該中心將“微課堂”潛移默化的植入教育培訓體系,充分利用檢修停機,將碎片化知識集點成線,讓“日常作業”變“現場教學”,從故障分析到驗證預判,更好地將理論知識融入到實際工作中。如今這樣規模小、內容精、針對性強的“速成班”已然成為職工們喜聞樂見的教育形式。

奮筆疾書記錄要點、熱烈討論課后感想,一堂穿插著現場講授、場景變換、影像資料的“微黨課”,讓學員們在“趕考”出發地探尋初心,仿佛看到了西柏坡湛藍如洗的廣闊天空。

技能考場“秋點兵”,賽出水平比出干勁

“平時操練起來挺熟悉,但在時間和環境的挑戰下,操作時間繼電器控制Y-△啟動電路,竟多了幾分難度,看來還是技術不過硬呀!”

近日,漢鋼公司第一批職業技能認定電工實操考試如期舉行,此次考試主要圍繞一般、關鍵、輔助項目三方面,從元件安裝、布線、接線、通電調試等,對認定級別為三級、五級的電工進行綜合考量,由該中心高級工程師、高級技師等高技能人才,擔任監考官及主考官。對百余名考生來說,既是一次接受檢驗的機會,更是一個展示自我的平臺。

此外,被聘任為公司安全工程師的5名職工,充分發揮內生動力,輻射帶動身邊20余人參與注冊安全師備考。在面臨職稱津貼、晉升條件的政策激勵下,專業技術人員繼續教育的隊伍也在不斷壯大,一股“人才活水”正奔涌而來。(漢鋼公司動力能源中心 李 培)

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