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“實”上發力 推動教育培訓工作走深走實
發布日期:2022-09-23    作者:路文靜    
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今年以來,龍鋼公司軋鋼廠教育培訓堅持做到四個“實”,通過“結合實際、注重實用、突出實效、強化實踐”四個方面,做到引才有政策、育才有舞臺、聚才有溫度,全面提升干部職工素質技能,為企業高質量發展集聚人才優勢。

“實”上發力 推動教育培訓工作走深走實

結合實際 合理確定培訓對象

該單位針對不同群體的知識空白、經驗盲區和能力弱項,開展具有前瞻性、實踐性和崗位適配性的精準靶向培訓。結合當前工作重點、熱點、難點,定向邀請相關領域專家教授、上級部門等開展專題培訓,答疑解惑。針對主辦以上領導干部、班組長、一般管理人員、專業工種等不同群體,分別開展了干部學習日、班組長輪訓、職能科室培訓、實訓基地專業培訓等層級培訓學習。截至目前,該單位共組織干部學習20次,參加培訓1000余人次;班組長輪訓5次,參加培訓850余人次;專業科室培訓64次,參加培訓1000余人次;實訓基地培訓1100余次,有效提升了職工專業素養。

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注重實用 科學設計培訓課程

該單位充分利用分廠實訓基地,以即練即用與實際生產無縫銜接為導向,要求各專業每月提前申報培訓計劃,并指定參培對象,分廠整體做好統籌,確保培訓計劃執行到位。全月培訓涵蓋安全環保、軋制工藝、液壓、電氣、質檢、天車、業務員等領域,通過對理論知識的培訓,不斷提升技能人員實操訓練水平。針對新入職大學生,組織召開專題會,研究制定如何扎實做好前期籌劃、制定培訓方案、策劃授課內容等,通過實施有效舉措,激發新入職大學生工作熱情,為企業可持續發展奠定人才保障。

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突出實效 探索創新培訓方式

為進一步提升人員技能水平,降低外委費用,該單位統籌規劃、系統布局,明確液壓工、焊工、電工三大工種培訓目標,要求每季度每個工種圍繞一個主題開展培訓,每天各生產線有一個工種在實訓基地開展培訓,每季度對各工種進行一次測試,確保培訓取得實效。與此同時,以各職能科室主管業務知識為主線,以人才培養為抓手,分專業、分領域制定培訓計劃,堅持每天下班一小時對安全員、政工員、核算員、工藝技術員、設備技術員、潤滑員、點檢員等工種開展專業培訓,不斷提升人員崗位技能。

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強化實踐 積極運用培訓成果

該單位將生產經營中出現的疑點、難點、重點以及突破點作為揭榜項目,在分廠范圍內不定期發布,從而鼓勵想干事、能干事、會干事的人員踴躍報名揭榜,并在任務完成后,由對應科室給予積分獎勵以及專項獎勵,激發干部職工干事熱情。為積極應對市場形勢下行局面,該單位響應公司降本增效要求,第一時間結合短板問題開展外出對標學習,先后赴建龍開展護欄板生產及板帶、高線加工成本對標;赴河北敬業、江蘇沙鋼開展φ40大規格生產、T63軋制生產對標,對標后同步形成內部整改清單8項。目前,高線加工成本攻關已取得初步對標成效。(龍鋼公司 路文靜)

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