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激活高質量發展的人才引擎
發布日期:2022-10-12    作者:楊渭絨    
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“要打造百年老店、常青之樹,短期靠機制、中期靠戰略,百年靠文化、根本靠人才。”陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰對人才培養工作提出了明確的定位。

近年來,創新研究院全面深化“三項制度”改革,在人才體系搭建上,實行“選拔任用、素質培養、從嚴管理、正向激勵、知事識人”等全流程管理,以充分整合人才資源,為公司的發展和戰略落實、落地,匯集強大的人才基礎。

推行市場化選人用人機制,打造人才招引平臺高地

在深化“三項制度”改革總領下,公司推行公開市場化招聘,以市場化的選人與用人機制招引陜鋼集團內外優秀人才,今年先后將6名行業成熟人才相繼補充至研發、銷售崗位。目前,公司人才學歷結構本碩占比達95%以上,共引進外部專業人才18名,占公司總人數20%以上。下階段,公司將依托研發大樓及專家公寓優勢資源和市場化、項目化等柔性人才機制,聚焦產業發展、轉型升級、金屬制品集群建設方向,持續加速招引高精尖人才,以人才賦能企業發展,實現事業發展與人才發展雙贏。

激活高質量發展的人才引擎

打通人才上升H”通道,激勵人才干事創業潛能

“鳶飛魚躍,各使其能,以使其技”。今年6月,公司組織開展的研發銷售中心研發副總經理公開競聘備受矚目,全集團內外部10余名精兵強將同臺競技,旨在激勵技術人才干事創業。同時,伴隨著研發大樓建成投運,金屬材料實驗室項目逐步投運,產銷銜接、庫存經營管理業務需要,公司結合員工考核評價及考評結果,優化完善了業務發展和崗位晉升通道,明確了相關專業化人才與崗位匹配標準,為各類人才提供發展平臺。今年以來,5名高級經理以上人員榮獲晉升。

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揭榜掛帥項目鍛煉人才,競相迸發內部人才活力

9月份,公司“科技研發課題揭榜掛帥項目榜單”已正式出臺,從“設課題、選主帥、明任務、量化考核指標”明晰了項目制全流程,6個項目均已被揭榜。

“公司以研發項目為載體,給了我們干事的平臺,擔任中厚板市場精調研項目負責人,我將不負期待,帶領團隊,打造好精品板材產品譜系”,研發銷售中心高級經理王小東作為研發技術骨干談到。

“我將按照榜單設定的研發試制進度歸集費用目標,控制研發凈投入,帶領團隊人員,力爭完成研發任務。”作為一名從外部引進的專業技術人員,盧春光剛剛通過揭榜,成為公司特鋼棒材產品研發推廣項目負責人,表達了自己堅決完成研發任務的決心和信心。

據悉,公司將積極探索科技成果賦權改革機制,推行產品研發創效獎勵機制,鼓勵技術人員參與稀土耐蝕螺紋鋼、高強鋼筋等產品研究,以靈活的人才使用和激勵機制,來充分激活科研人才的創新熱情。(創新研究院 楊渭絨)

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