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強根基、深培土、精育苗 人才涌動活水來
發布日期:2022-10-10    作者:王維維    
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近年來,漢鋼公司軋鋼廠牢固樹立人才資源是效益軋鋼發展根基的理念,始終堅持在“引才、育才、留才”等方面做文章,不斷加強人才隊伍建設,為公司高質量發展提供強有力的人才支撐。

擴渠道“引才”

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該廠按照人才培養范圍劃分標準,對個人學歷、年齡、技能、穩定性等多方面情況進行統計,堅持德才兼備的用人思路暢通職工向上層級各類訴求渠道,為引入優質人力資源做好鋪墊。建立主管(分管)領導包聯青年大學生員工的培養工作方案,從中長期進行精雕細琢,逐步明晰青年人才的職業規劃。全力優化內部生產環境,以“花園式”工廠建設為奮斗目標,結合外部大學生研學交流、黨政單位參觀等契機,將“美麗漢鋼、幸福漢鋼”的理念充分在軋鋼展示出來,更好的為吸引人才提供好印象。

豎階梯“育才”

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該廠堅持不看身份與級別,只看貢獻和價值的思路一方面嚴格執行“末位淘汰”機制,真正做到“能上能下、能進能出”,為公司培養人才營造風清氣正的氛圍,并圍繞先進典型與各類創新創業人才注重提高福利待遇,進一步厚植人才培養的沃土。同時,發揮出公司提供的各類科技、技能競賽平臺,讓基層骨干技術人員既有充分展示自己的舞臺,也有機會走出去開闊自身視野。近年來,該廠先后推出科技先進工作者周慧敏、陜鋼工匠唐輝、勉縣工匠彭兵等先進人物代表,充分激活了人才建設一池春水另一方面,為適應企業發展的新需求,該廠聚焦基層干部隊伍優化、后備人才庫建立的方式方法,輪崗交流、掛職鍛煉等方式,敏銳發現和培養想干事、能干事、會干事的員工,將自身人才庫擴大,促進軋鋼人才梯隊呈現多元化。

創環境“留才”

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該廠積極打造留才的“溫暖之家”。通過公司層面協調工會、團委等部門,青年員工擇偶、家屬就業、子女入學等方面提供支持與幫助,充分解決大家的后顧之憂。今年夏季該廠團青志愿者多輪次來到公司暑期托管班開展志愿工作,為在崗員工安心工作帶去保障。圍繞新入職大學生培養工作,定期開展談心談話、座談會等活動,精準掌握大學生員工思想、工作、生活上的動態,并且有針對性一對一、點對點的跟蹤服務,及時解決大家的困難和問題。結合公司各項福利政策,將職工大病幫扶、金秋助學、節日物資發放等工作落到實處,凝聚一線員工與公司的向心力。加大人才宣傳力度,深入報道內部優秀人才先進事跡,用新聞窗口講好軋鋼故事、傳遞軋鋼聲音,營拴心留人的人才環境。今年上半年,已通過各類媒體平臺對陜西省“工人發明家”、“陜煤工匠”獲得者蔡仁吉,“全國工人先鋒號”獲得者高線車間甲班等先進典型進行大力宣傳報道,為漢鋼公司廣聚人才提供支撐。(漢鋼公司 王維維)

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