成人白浆超碰人人人人-国产精品vⅰdeoxxxx国产-97久久精品午夜一区二区-亚洲av无码精品色午夜蜜芽

手機掃一掃

讓青年人才有為有位有舞臺
發布日期:2022-11-04    作者:張轉梅    
0

青年興則國興,青年是企業發展的主力軍,青年人才培養工作是人才隊伍建設工作的重中之重。近年來,龍鋼公司煉鐵廠堅持將青年人才培養作為五支人才隊伍建設一項重點工作來通過創新機制、選苗培養、重點栽培、外出培訓、公開競聘、破格錄用等舉措,持續給青年人才“搭臺子、壓擔子、給位子”,全力打通青年人才培養、選拔、任用“快車道”,進一步挖掘青年人才潛在能力,推動鐵前系統人才梯隊建設良性循環。

讓青年人才有為有位有舞臺

搭臺子,推動青年人才快速成長

按照公司“五支人才隊伍建設”整體規劃,該單位創新設立高爐、燒結機工長見習崗位,出臺《爐機見習工長培養方案》,并配套推行“名師集中培訓+科室專業輪訓+基層一線輪崗+班后自主學習”培養機制,以理論學習固本、專業實踐雕琢、一線歷壯骨等方式,牢牢抓住技術人才關鍵成長期,定期開展理論與實踐能力測評,優勝劣汰,確保爐機人才隊伍實現良性循環,培養更多年輕有為的青年人才。同時精心挑選專業對口、學歷學位基礎條件較好的新進大學生進入后備人才梯隊,力促青年人才快速成長為關鍵崗位人才。據悉,該單位已累計培養四批爐機見習工長,培養人數達81人次,其中20名新進大學生已走上專業管理之路。

讓青年人才有為有位有舞臺

壓擔子,引導青年人才健康成才

為進一步營造“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的鐵前干事氛圍,該單位大力倡導“以業績論英雄、以結果論能力”的人才管理理念,通過深挖青年人才力量,實施高學歷人才“一類人、一政策、一方案”培養措施;對高爐操作潛力型人才,設置“時間短、起點高、師傅精、見效快”職業規劃方案,直接從高爐見習工長起步,爐長親自指導帶徒,每日指派工作任務,激發其積極參與高爐操作管理多次開展外出對標學習,逐漸向其壓擔子,用2至3年時間至少培養出2名高爐操作管理型人才。以上措施實施以來,劉江、郭勝剛、張亞楠等青年人才從“門外漢”逐漸成長為“行家里手”,在煉鐵扎下了根基、站穩了腳跟。

讓青年人才有為有位有舞臺

給位子,實現青年人才人生價值

為加快干部年輕化培養速度,廣開公開競聘之門,該單位大膽破格啟用“新秀”,不拘一格選拔青年人才,并輔助運用關鍵崗位指標賽馬、管理人員年度考評、科級干部契約化管理機制,經過摸索實踐,形成了良好的能能下、容錯糾錯、鼓勵激勵管理干部模式。同時按照“有德有才,優先使用;有德弱才,培養使用;弱德有才,限制使用;無德無才,堅決不用”的理念,為干部隊伍不斷補充新鮮血液,促進青年人才有為有位,有位有為。2020年至2022年,該單位共選拔年科級干部14人,干部隊伍45歲以下人員占比由原來的40%上升到70%,干部隊伍整體素質得到了提升。(龍鋼公司 張轉梅)

主站蜘蛛池模板: 久久久久无码专区亚洲av| 四虎国产精品永久在线动漫| 五月综合激情婷婷六月色窝| 影音先锋中文字幕人妻| 免费观看一区二区三区| 国产婷婷色一区二区三区在线| 国产强伦姧在线观看无码| 三年片在线观看免费大全电影| 无码人妻视频一区二区三区 | 俺去俺来也在线www色官网| 三年片高清在线观看大全| 老熟妇仑乱视频一区二区| 亚洲精品国产suv| 野外性史欧美k8播放| 亚洲精品无码久久久久久| 妺妺窝人体色www聚色窝仙踪| 无码天堂亚洲国产av| 麻豆亚洲一区| 精品久久人人爽天天玩人人妻| 少妇高潮喷水在线观看| 无码精品a∨在线观看无广告| 亚洲综合久久精品无码色欲| 精品久久国产字幕高潮| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 国产av人人夜夜澡人人爽| 亚洲日韩国产精品乱-久| 日韩免费无码视频一区二区三区 | 国产午夜精品久久久久免费视| 亚洲第一无码xxxxxx| 久久久久成人片免费观看蜜芽| 久久er热在这里只有精品66| 欧美老熟妇乱大交xxxxx| 久9re热视频这里只有精品 | 不卡无码人妻一区三区音频| 国产日韩精品中文字无码| 久久精品国产精品亚洲蜜月| 国产在线精品无码二区二区| 亚洲av无一区二区三区| 日韩精品中文字幕无码专区| 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美| 无码人妻av免费一区二区三区|