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鋪路搭橋 引領青工成長成才
發布日期:2022-11-16    作者:喬苗云    
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為培養一批在工作中勇于創新、敢挑大梁、能擔重擔的年輕干部,今年以來,龍鋼公司檢驗計量中心打通青年職工成長成才通道,以科技創新為驅動,深入推進“三級三師”人才培養機制,開展多元化培訓,鋪路搭橋引導激勵青年職工立足本職,成長成才,為公司發展積蓄后勁和力量。

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三級三師,成長成才不迷路

“入職三個多月,我在工作上有進步,思想上逐漸成熟,在師傅的悉心教導下,我對自己的職業規劃充滿信心。”新入職大學生薛思遠滿懷感激。

莘莘學子滿懷激情和憧憬,從全國各地五湖四海而來為了讓他們盡快融入企業,書寫未來,該單位嚴格按照“五支人才隊伍建設”要求,創新人才培養方式,深入推進“三級三師”人才培養機制,即班組技術人員任工作導師、科級干部任生活導師、處級干部任思想導師,以知識傳授、能力培養、生活關懷、價值引導為抓手,全面升級青年培養平臺,讓其在成長成才的路上有方向、不迷路,致力打造出一支思想可靠技術過硬,扎根檢驗計量的高素質人才隊伍。

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項目驅動,開拓創新有激情

“作為礦相分析項目的技術負責人我倍感壓力、責任重大,但是,作為新時代青年,我又滿動力信心百倍。我將沉下心,不斷探索新方法解決新問題,把技術創新工作做得更好。”談及近期的工作感受時,青年職工楊曉燕充滿朝氣。

為加速青年成長成才,讓他們在工作中敢于挑大梁,能硬骨頭,該單位動員和鼓勵青年職工圍繞企業轉型升級高質量發展創新工作,大力開展“申報一個新項目,推廣一項新技術,轉化一項新成果”活動,引導青年職工積極參與技術進步項目、科技創新項目申報,鼓勵他們爭做項目的技術負責人、帶頭人,在項目的開發實施中開拓創新、積極進取不斷提升。

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多元培訓,技術管理雙提升

“這次陜鋼集團組織的檢化驗專家知識講座及四季度分析工技術比武,必須讓所有大學生參與進去,加快他們成長成才的步伐。”該單位質量檢驗負責人強調

怎樣才能打造一支專業技術過硬、管理水平卓越,在企業高質量發展立于不敗之地的檢驗計量人才隊伍,是該單位自成立以來一直探索的問題。面對青年職工隊伍呈現出的新特點、新變化,檢驗計量中心充分利用新媒體,開展“每日金句”“每日一題”學習活動,將思想政治理論知識輸送給青工。結合檢驗計量專業特點,有針對性地開展實驗室管理體系、檢化驗專家知識講座、歐波同公益講堂等線上培訓,全方位提高職工綜合素質線下培訓更加注重因地制宜、因材施教,通過開展一對一技能提升、技術比武、專題研討等形式多樣的培訓,使青工熟練掌握新知識、新理論、新方法,主動迎接新挑戰,解決新問題為企業高質量發展注入青春力量。(龍鋼公司 喬苗云)

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