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信息化中心:人才培養出實招 “四位一體”見實效
發布日期:2022-11-11    作者:石惠    
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“人才是第一資源”。今年以來,信息化中心始終圍繞集團“125448”發展戰略,以人才、信息化和創新為驅動,聚焦人才培養,結合現狀出實招,創新機制見實效。

“專項培訓”提技能

“劉老師授課生動活潑,抽象的術語在她的演示下簡單明了。”參加培訓的人員紛紛稱贊道,這是中心開展專項培訓的生動場景。為提升人員信息化技能,中心通過盤點人員結構,梳理崗位技能,由具有豐富實踐經驗的高能級員工組成內訓師團隊,開展“每周一課”專項培訓,并形成制度持續執行;內訓師結合崗位所需,講解Java編程、SQL數據庫、產品運維等知識,培養員工數字化思維,提高信息管理水平。“專項培訓”為實現集團數字化轉型,提升員工信息化技能水平奠定基礎。

“師帶徒”建梯隊

信息化中心積極挖掘內部資源,發揮優秀人才技術潛力,聘任德才兼備、理論知識豐富、技術能力強的員工擔任師傅,簽訂“師徒協議”,形成“一對一”或“一對多”培養機制,在日常工作和項目實戰中,師傅不但傳授技術,還在潛移默化中把敬業愛崗、精益求精的職業精神傳授給了徒弟,促進了師徒之間教學相長,共同進步。經過分批次結對幫扶,形成人才梯隊,壯大信息化技術力量。

“項目實戰”強本領

為提升信息化技術管理能力,中心以項目實戰為突破點,成立了綜合辦公平臺、經營黨工委OA優化升級、運營管控平臺開發及大西溝OA優化升級四個項目實戰團隊,在項目實施過程中,制定路線圖,明確時間表,團隊成員克堅攻難,相互協作,溝通能力得到了提高,技術水平得到了鍛煉。

“個人自學”補短板

“今天我學會了鼠標交互,如果一天學會一項創新能力,不出半年,我的水平也會杠杠的!”小李信心滿滿地說。為鼓勵員工開展自主學習,中心出資購買了《大數據平臺基礎架構指南》《算法》《產品經理就業技能實戰教程》等百余本專業書籍,供員工利用碎片化時間開展自學研究;中心以職稱評定為契機,督促員工積極參與技術能級考試,通過自學考級提升信息化技術水平補足個人短板。

據悉,信息化中心通過堅持推進專項培訓、師帶徒、項目實戰及個人自學“四位一體”培訓,使19名新進員工初步掌握了Axure、Oracle系統基本操作技能,3名員工在項目實戰中已完全掌握了平臺架構設計、接口開發技術,達到開發工程師的水平;綜合辦公平臺的評分管理模塊、稿件管理模塊、資產管理模塊等功能得到全面優化,運營管控平臺全面上線,已獨立開發了“今日漢鋼”系統,人才培訓效果日漸凸顯。(信息化中心 石惠)

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