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“精準培植”讓青年人才“破土飄香”
發布日期:2023-01-06    作者:鐘瀟雨    
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近年來,在青年人才培養方面,漢鋼公司動力能源中心不斷完善人才培育選拔方式,讓青年人才如雨后春筍般“破土而出”,茁壯成長。

“精準培植”讓青年人才“破土飄香”

扎根沃土學習接地氣

新年第一天,中心教培員將2023年教培計劃列好發至工作群。

“培訓結束后,我們還通過員工的受訓反饋,及時調整培訓方案,力求每項培訓都實用接地氣。”

“以反洗、化學清洗工藝為例,課程里將酸溶液清洗和堿溶液清洗,配藥步驟和產生反應,用實操化動態呈現,摒棄以往文字輸出教學,達到可學、可看、可用的培訓目的。”

一直以來,該中心想方設法豐富人才培養內容,拓寬人才培養通道,搭建多層次人才梯隊,注重人才綜合素質提升。除了常規課程,該中心開展技能競賽、技術比武、青工大練兵、演練觀摩等活動,助推人才快速成長。同時,嘗試車間與科室、專業與專業、管理與技術崗位之間的互換交流,暢通人才成長進步雙通道,培養“不止一面”的復合型人才。

“精準培植”讓青年人才“破土飄香”

采擷陽光成長有盼頭

“從一名學徒到現在的技術人員,不僅待遇提高了,還獲得高級工職業技能證書、漢中市青年崗位能手,享受到了技能人才紅利,每年申報的專利也有獎勵支持,讓一線技術工人的日子有了奔頭。”在動力能源中心電氣車間干了十年的馮明義開心地說。

馮明義的崗位成才經歷,是中心青年成長的一個縮影。該中心主動走出去為技術壁壘尋良策,為青年人才成長覓良師,主動與業內同行、設備廠家、線上培訓資源取得聯系,從各類培訓中獲得新思路,為青年人才增長知識,開拓眼界,實現理論和實踐的均衡發展。同時,充分利用有技術、有職稱人才的傳幫帶作用,助力“職場小白”做好職業規劃,給予技術指導,不斷提升青年人才的能力素質,讓他們在崗位一線釋放最大能量。

“精準培植”讓青年人才“破土飄香”

沐浴風雨前行有收獲

該中心制定了《科級干部管理考核辦法》,從安全知識業務水平、工作業績、工作表現五個方面,對科級干部進行月度積分制量化考核用好考核這根指揮棒真正起到“獎優罰劣”的激勵約束作用。

“去年,我們細化分解各類考核,明確責任人,梳理科級個人指標52項,完成情況與績效工資掛鉤,最終形成月度工資分配方案。”中心勞資員說道。

此外,中心上下以開放包容的心態,打破因循守舊、論資排輩的思維習慣,鼓勵各條戰線、各個崗位有本領的員工,積極參加公司職能部門、兄弟單位的崗位競聘,拓寬選人用人視野,最大限度盤活各類人才資源,日前,中心2名青年骨干已通過公開競聘程序,到達新崗位揮灑熱情干事業。

“后期,我們將繼續探索符合企業需求的人才評價路子,讓更多青年人才‘破土發芽’,助推企業蓄能蝶變。”該單位負責人說。(漢鋼公司 鐘瀟雨)

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