“一元復始，萬象更新”。在這個充滿期許與希望的時節(jié)里，陜鋼金屬科技一批新員工迎來了他們的新起點——試用期轉正。
陜鋼金屬科技深知人才培養(yǎng)的重要性，而新員工作為企業(yè)最新鮮的血液，培育、留用好這些新員工也是公司的一項重要工程。為此，公司從新員工進入企業(yè)到進入崗位分階段制定并落實相應的培訓政策。
入職培訓——企業(yè)初印象之“了解陜鋼、熱愛陜鋼、建設陜鋼”
主業(yè)實習——深入一線崗位
進入崗位——“雁陣計劃”傳、幫、帶
2023年1月29日下午，經歷了6個月的試用期，陜鋼金屬科技根據《陜鋼集團金屬科技有限公司關于2022年新入職員工轉正的通知》文件要求按期組織了20名試用期員工進行轉正考核，從入職實習期綜合測評、崗位“師帶徒”綜合評價、個人日常表現(xiàn)及轉正筆試四個方面進行了全方位考核，新員工均以優(yōu)異的成績通過考核，正式成為陜鋼金屬科技的一份子。
百舸爭流千帆競，借海揚帆奮者先。截至目前，韓城、漢中、重慶、蘭州子公司目前已全面落地運營，2023年計劃新增西安、榆林子公司的落地，面臨2023年行業(yè)發(fā)展新的挑戰(zhàn)，陜鋼金屬科技公司迫切需要加快、加大再生鋼鐵原料資源掌控的步伐，人才就是競爭力，加大對人力資本的投入，是持續(xù)保持企業(yè)強勁發(fā)展的生命力！在2023年開局之際，金屬科技公司深刻領會兩級集團及寶銅聯(lián)合“三會”精神，細化分解任務，將大力實施“選、育、管、評、用”人才強企工程，即：探索“德才兼?zhèn)?rdquo;選人才、“文化熏陶”育人才、“考核激勵”管人才、“實干業(yè)績”評人才、“重點培養(yǎng)”用人才的實踐路徑，進一步完善人才選拔、培養(yǎng)、使用體系，打通員工成長快速通道，選育造就一支創(chuàng)效動力強勁、整體素質精良、全員活力迸發(fā)的員工隊伍，為推進企業(yè)高質量發(fā)展提供有力的人才支撐，從而實現(xiàn)企業(yè)的高質量發(fā)展。也同時，愿青年職工能在抓住機遇中乘勢而上，在應對挑戰(zhàn)中迎難而上，在認清方位中奮勇向上！（寶銅聯(lián)合黨委 郗冰）
