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凝聚人才力量,攜手奔赴“星辰大海”
發(fā)布日期:2023-02-10    作者:崔 恒    
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冬去春來,萬物競發(fā)。漢鋼公司煉鐵廠借助兩級三會東風(fēng),緊緊圍繞人才強企理念,聚焦“引、育、用、測、留”關(guān)鍵環(huán)節(jié),制定一系列選拔和激勵措施,使煉鐵廠人才薈萃、生機勃然。

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厚植人才“沃土”奠定堅實“根”基

如何鍛煉好人,加強隊伍建設(shè),豐富后備人才隊伍?該廠既“搭臺子”又“壓擔(dān)子”,將近幾年新進大學(xué)生全部到一線培養(yǎng),放在安全生產(chǎn)主戰(zhàn)場、服務(wù)職工最前沿等“吃勁”崗位壓擔(dān)歷練。“一線崗位奮斗了三年,我卻不覺辛苦,正是這段經(jīng)歷成就了今天的我,是我最寶貴的財富。” 1#高爐職工鄭鵬深有體會,從爐前工到熟練鐵口工,兼職班長,近日成功競聘副工長。

既要下沉一線“強筋骨”,更要去領(lǐng)域前沿“見世面”,該單位還推薦基層優(yōu)秀職工分層次、分類別、分領(lǐng)推薦專業(yè)人才,掛職生產(chǎn)部、項目建設(shè)、供銷部等開拓視野,并積極配合公司戰(zhàn)略調(diào)整,計劃組織精兵骨干就釩鈦冶煉項目進行對標(biāo)考察,加快人員技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo),就工藝技術(shù)交流學(xué)習(xí),全力解決問題、破解難題。

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勤施人才“養(yǎng)料”筑牢壯實“莖”干

“一月份,唐彥超獲得集團先進工作者榮譽稱號,加30分。”該單位嚴(yán)格對照《煉鐵廠員工潛力積分明細(xì)表》,根據(jù)員工年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱或技能等級證書、個人業(yè)績評價、所獲榮譽等建立潛力級人才梯隊,以末位淘汰機制督促職工不斷提升學(xué)歷、職稱。同時,對大學(xué)生隊伍積極搭建平臺,靈活使用導(dǎo)師帶徒,以專業(yè)導(dǎo)師與管理導(dǎo)師相補充,形成快速的經(jīng)驗傳遞和能力提升機制,陸續(xù)開展各類比武競賽,全方位提升職工技能。此外,廠工會還邀請勞模、工匠走到臺前,讓職工聽取勞模工匠的先進事跡,引導(dǎo)職工感受勞模魅力、感悟勞模精神,鼓勵職工以勞模工匠為榜樣,立足崗位、爭創(chuàng)佳績,掀起干事熱潮。

凝聚人才力量,攜手奔赴“星辰大海”

細(xì)理人才“枝葉” 佳木秀而繁陰

“去年在科級干部考評中,我們對排位靠后5名的科級干部分別給予誡勉談話、績效減半三個月、六個月、降職處理,新的一年將比去年力度更大,標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)。”例會上該廠負(fù)責(zé)人講到。評價體系作為促進職工干事、干部履職的關(guān)鍵抓手,該廠出臺一系列制度措施對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員進行考評,將干部的干事能力、干事實績、擔(dān)當(dāng)作為重要考察途徑。此外,大量聽取職工反映、聽取基層口碑,讓產(chǎn)量攻堅、指標(biāo)提升當(dāng)考題,精準(zhǔn)評優(yōu)識劣。

“今年新修訂的《工長操作考核排名實施辦法》獎罰指標(biāo)更細(xì),績效差異化更加凸顯,我們唯有仔細(xì)操作,不出失誤才能保障收入,這既是壓力,更是鞭策。”爐臺上工長孫磊為保障鐵水質(zhì)量,他的眼神更加堅定、動作更加細(xì)膩、思維更加活躍,這無疑也是績效考核帶來的新變化。

“梧高鳳必至,花香蝶自來”近年來,漢鋼公司煉鐵廠先后涌現(xiàn)出楊涌泉、吳江等青年勞模、工匠,多人獲得中高級以上職稱,多項科技項目技術(shù)、成果獲得集團榮譽,漢鋼公司人才培養(yǎng)機制紅利得到充分釋放。(漢鋼公司 崔 恒)

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