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積聚人才“活水” 澆灌發(fā)展“沃土”
發(fā)布日期:2023-02-14    作者:崔 波    
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培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才,是企業(yè)長遠發(fā)展大計。今年來,漢鋼公司煉鐵廠以集團及公司“三會”精神為指引,下大力氣培養(yǎng)、引進、用好人才,加速青年人才創(chuàng)新政策的“磁場”,優(yōu)化選育“量尺”,厚植人才“沃土”,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積蓄內(nèi)生動力。

廣育人才,完善培養(yǎng)體系,構建引招青年創(chuàng)新人才磁場

事業(yè)因人才而興,人才因事業(yè)而生。該廠始終把人才隊伍建設擺在重要位置,積極搭建“天高任鳥飛、海闊憑魚躍”的平臺。

“現(xiàn)在,工作該怎么干,要達到什么標準,一目了然!這既增加了直觀性和趣味性,又節(jié)省了學習時間,技能提高得也快。”剛成為主操的水泵工孫世龍對筆者說到。

為給青年職工搭建成長平臺,該廠充分發(fā)揮黨建優(yōu)勢,在人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用、激勵等方面下功夫,多點開花,營造技能人才成長和作用發(fā)揮的良好環(huán)境,釋放職工的創(chuàng)新潛力、創(chuàng)造動力,用技能服務煉鐵生產(chǎn)。同時,該廠把技能人才作為主要評選對象,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌死砟睿龠M優(yōu)秀技能人才脫穎而出,對職工的小發(fā)明、小創(chuàng)造、技術創(chuàng)新給予不同的獎勵,提高職工的榮譽感、自豪感、責任感。

積聚人才“活水” 澆灌發(fā)展“沃土”

提升質(zhì)效,創(chuàng)新激勵機制,優(yōu)化選用青年創(chuàng)新人才量尺

1#高爐渣處理皮帶清洗水改造項目、2#高爐熱風爐3#三岔口增加紅外監(jiān)控設施項目等均已通過公司審批。”該廠讓職工主動開動腦筋,發(fā)揮“奇思妙想”,對有重大技術創(chuàng)新、技改難題攻關、帶頭破解生產(chǎn)一線“卡脖子”問題的職工加大獎勵,并作為技能人才的等級評定、選人用人優(yōu)先機制、職務晉升、評先樹優(yōu)的重要考核條件。

此外,該廠還以“試玉要燒三日滿”的慧眼把好苗子選出來,著力破除制約人才發(fā)展的藩籬,讓人才在不同崗位得到合理的回報,避免用一把尺子量人才、用人標準一刀切,全面打通管理、技能兩條通道, 堅持“輸血”與“造血”并重,培植好育才儲才的厚沃土,讓“小樹苗”成長為“大森林”。

積聚人才“活水” 澆灌發(fā)展“沃土”

激發(fā)活力,暢通流動渠道,厚植培育青年創(chuàng)新人才沃土

自去年下半年開始,該廠以降本增效為主線開展各項工作,引導青年人才圍繞降本工作中的短板弱項開展技術攻關,舉辦各專業(yè)組培訓班,創(chuàng)新授課形式,打破時間、地點的限制,實行現(xiàn)場授課、模擬教學、“實戰(zhàn)”演練等形式,實現(xiàn)技術操作水平的提升。

“降本工作還是要靠人來完成,我們開展一些列技能提升項目,也取得了實效。”節(jié)約一度電、少用一根鉆桿、修復一個閥門……將成本指標進行量化,該廠結合生產(chǎn)實際,讓青工深入現(xiàn)場查看影響成本得瓶頸問題,以便更加明確各工序各項成本指標,對水消耗、電耗、煤氣消耗、壓縮空氣消耗、備件油料消耗等嚴抓嚴控,不斷優(yōu)化工藝操作,通過明確目標、細化措施、剛性考核,在運行過程中查漏洞、補短板,不斷提升生產(chǎn)經(jīng)營控制水平。

人在事上練,刀在石上磨。后續(xù)該廠將進一步增強服務意識和保障能力,為青年人才提供施展才華、競展風采的廣闊舞臺,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實人才基礎。(漢鋼公司 崔 波)

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