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探索創新管理 打造卓越團隊 ——龍鋼公司煉鐵廠“六型”班組創建工作小記
發布日期:2023-04-04    作者:侯鵬    
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一季度以來,龍鋼公司煉鐵廠聚焦班組安全管理提升,堅持以創建“六型”班組為主線,通過深化內部管理、創新管理載體、抓細過程管控等措施,不斷探索班組安全建設的新方法、新途徑,進一步推進班組管理工作走深走實。

探索創新管理 打造卓越團隊 ——龍鋼公司煉鐵廠“六型”班組創建工作小記

深抓內部管理 細化落實成效顯著

“各班組要充分利用好班前班后會這個‘小舞臺’,持續加強和規范班前班后會管理,發揮最大效能,筑牢安全生產第一道防線。”該單位2#高爐爐長在班前會上講道。

該單位聚焦班組安全管理提升,深推“5+7”班前班后會管理模式,細化規范班前班后會召開流程,嚴格落實五項準備、七項內容,并要求包聯科級管理人員堅持每日參加班前會,強調部署階段性重點工作及相關安全管理措施,教育引導員工充分認識安全生產工作的極端重要性。針對日常點檢中的設備隱患,充分發揮班前班后會“小舞臺”作用,分類對設備運行問題匯總分析,發動全員提報合理化改造建議,集全員之智消缺各類安全隱患,進一步夯實班組安全管理基石。

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創新管理載體 推動工作高效開展

“這月被評為末尾員工,主要原因是點檢時忘記佩戴煤氣報警器……”在班組活動,該單位煤氣工馮云雷正進行末尾述職。

為營造“人人都是安全員,人人爭當安全之星”的良好工作氛圍,該單位創新在內部開展月度“安全之星”競賽評比活動,以《員工安全標準化考評標準》為依據,利用可視化、透明化安全管理工具及“首安云”系統,開通全員上傳違章行為監督管理權限,對員工日常作業過程控制進行全程監督、積分制考評,對末位員工通過“傳幫帶”“師帶徒”幫扶,將評比情況與員工分級測評、年度評先樹優相結合,引導和教育人員形成良好安全行為習慣。

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抓細過程管控 杜絕現場違章行為

“亞飛,動火作業沒有放置滅火器材,請立即停止電焊作業!”“動火作業現場一定要放置滅火器材,預防火災事故發生。”該單位安全員周志祥正教育作業人員嚴格落實作業安全措施。

該單位嚴抓班組安全制度執行和安全隱患整改工作,各基層班組嚴格按照隱患排查機制,加強作業過程管控、協調和信息溝通,全過程對作業過程進行監督和監護管理,常態化開展反“三違”專項整治活動,對查處的“三違”從嚴考核,及時糾正不安全行為和不安全因素。同時定期開展“我對安全有話說”班組活動,搜集現場作業過程中的管理盲區和漏洞,有針對性開展區域煤氣中毒、火災等雙盲實訓演練,持續加強班組整體安全生產操作技能提升。

探索創新管理 打造卓越團隊 ——龍鋼公司煉鐵廠“六型”班組創建工作小記

用心用情關愛 打造和諧文明班組

“張師傅,今天的培訓太有用了。”“是啊,常見設備故障是崗位必備技能,遇到設備問題時能快速分析、解決故障。”該單位上料工張養民和馮登輝討論著。

為進一步讓員工感受班組親情關愛,該單位通過開展“經驗技能+理論素質”培訓、建立班組親情臺賬等舉措,切實將員工思想、意識與安全生產緊密結合,并對“關鍵”人物實行重點管控,合理布置作業任務,全力確保各項作業安全運行“三違”人員和思想不穩定人員開展親情幫教活動,讓員工充分感受班組親情關愛,促進全員在潛移默化中提高安全生產意識;對生活有困難的員工,開展家庭分憂活動,做到常“家訪”、送關懷,凝聚班組合力,營造和諧的班組建設氛圍。(龍鋼公司 侯鵬)

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