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播人才“種子” 開希望之“花”
發(fā)布日期:2023-07-12    作者:張坤妮    
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百年大計,人才為先。今年以來,龍鋼公司儲運中心立足企業(yè)改革和發(fā)展實際,加大青年人才儲備力度,優(yōu)化培養(yǎng)體系、拓寬鍛煉路徑、強化學習培訓,進一步激發(fā)人才活力,播撒人才建設(shè)“金種子”。

播人才“種子” 開希望之“花”

打造學習“加油站”

“下面,我將通過一段微視頻向大家詳細介紹上作用式車鉤的點檢和維保……”近日,該單位舉辦2023年微課大賽選拔賽,一大批業(yè)務(wù)骨干走上講臺。

針對機車司機取證實際需求,該單位利用勞模創(chuàng)新工作室,定期組織技術(shù)骨干上“講臺”當老師。同時每月開展一次機車司機理論考試,達到專業(yè)互教、崗位互學、經(jīng)驗互享的效果,切實為企業(yè)打造一批高素質(zhì)業(yè)務(wù)骨干。同時,打通互助學習通道,利用龍鋼“云學堂”,定期組織近三年入職大學生進行學習培訓,要求他們制定學習計劃、吸納優(yōu)質(zhì)資源、分享學習成果,不斷提高青年人才理論水平。

播人才“種子” 開希望之“花”

優(yōu)化鍛煉“路徑線”

青藍相繼,薪火相傳。該單位實行“雙導師”制,全力做好技術(shù)人員“傳幫帶”,推動人才成長進入快車道。

根據(jù)崗位需求,該單位安排經(jīng)驗豐富、責任心強的師傅與新入職大學生結(jié)為師徒,簽訂“師帶徒協(xié)議書”,明確師傅向徒弟傳授理論知識、操作技能、安全防范措施等,以一年為周期,分四個階段幫助新入職大學生快速融入崗位、熟悉工作流程。每季度師傅對徒弟的知識儲備和業(yè)務(wù)技能進行考核,考核成績作為師、徒晉升的依據(jù),激勵師傅毫無保留帶徒、徒弟全心全意學習,達到以考促學、以學促用共同進步的目的。

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搭建成才“登云梯”

大家很幸運,半年時間就通過轉(zhuǎn)正考試,今后要懷揣夢想,選好通道……”2023年轉(zhuǎn)正測評會上,該單位政工科科長與新入職大學生面對面談成長、話心聲。

該單位打通人才成長通道,對不同崗位大學生進行有側(cè)重培養(yǎng),鼓勵青年員工在學歷、技能等級、職稱評審等方面全方位進行提升。設(shè)置見習班長、見習工長崗位,明確培養(yǎng)指標、下達攻關(guān)任務(wù),層層明責“壓擔子”,讓想干事的有機會、肯干事的有舞臺同時采取“導師制+”“訂單式培養(yǎng)”的方式,主要針對有培養(yǎng)前途,缺少一線工作經(jīng)歷的青年員工,指定培養(yǎng)導師,到重點崗位進行“墩苗”鍛煉,有針對性安排急難險重任務(wù),讓青工多擔擔子。

全國機車駕駛證考取,一人順利通過;次公開競聘,人成功進入班長崗位……通過嚴考核、重實績,動態(tài)“清盤”、優(yōu)勝劣汰,龍鋼公司儲運中心一批批優(yōu)秀的青年人才脫穎而出,成為公司高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。(龍鋼公司 張坤妮)

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