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“青藍相繼”激活人才發展新動能
發布日期:2023-09-05    作者:張小敏    
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一直以來,漢鋼公司燒結廠堅持把人才培養、技術骨干管理使用作為人才建設的重要途徑,通過專業技術培訓、師帶徒“傳幫帶”、重點崗位歷練等方式,幫助青年人才“強筋壯骨”,“青藍相繼”打造一支青年尖兵隊伍,激活人才發展新動能。

對癥點穴 定置培養“育人才”

在中和料場G302#皮帶機頭,師傅張磊平正給徒弟張平講述軸承安裝和聯軸器校正的操作方法,師傅教得仔細,徒弟學得認真,這樣“一對一”的教輔行動在燒結廠已蔚然成風。

近年來,漢鋼公司燒結廠以青藍工程“傳幫帶”為抓手,為每名新入職大學生精心挑選德才兼備、技術過硬的技術導師,按照從簡到難、深入淺出的方式,讓新工在一線“墩苗壯骨”。從培訓、實習、輪崗交流、定崗定向成長四個階段進行全面考核,把一批新入職大學生充實到關鍵崗位進行鍛造,明確晉升途徑和職業規劃。據悉,該廠已有8名大學生走上關鍵技術崗位,3名大學生進入專業工程師助理序列,6名年輕干部正在輪崗交流。

搭建平臺“練良才”

“高瑞,你的起重作業指揮技術練得怎么樣?”

“正在努力,要不比試一下?”

在運行車間瑞璽學習室里,掀起了一股練絕活、練技能的熱潮。為加快技能人才建設“1+1>2”的工作效應,燒結廠持續深化“雙創”工作,注重科技成果轉換,推行“靶向”課題攻關活動,定期開展全員創新成果評比,對科技含量高、產生效益大、推廣價值高的成果原創人員進行表彰獎勵,并將高精尖人才納入后備干部人才庫。優秀大學生張平,通過3年時間專注基層鍛煉,從脫硫主控工操作、運行堆取料車司機、燒結看火工、維修鉗工,再到現在的車間設備技術員,生產崗位的艱苦學習與實踐,讓他成為一名生產技術“多面手”。今年3月份,他參與的技術創新項目《混5皮帶電液壓滾筒改造》被陜鋼集團授予2020-2021年度職工創新創效“優秀成果獎”,為燒結智能化升級和轉型發展提供了智力支撐。

特色培養 搭建育才“大舞臺”

“‘老師’講得就是透徹,簡簡單單的一個詞——‘混勻’,原來有這么多用意。”學員肖猛在燒結廠青年素質能力提升培訓班上受益匪淺。

今年5月份,漢鋼公司燒結廠利用大修間隙,開設青年人才素質能力提升培訓班,創新培訓載體,圍繞“義務勞動+理論培訓+課后研討”幾方面,緊隨培訓熱點,深耕培訓內容,邀請公司職能部門各專業“專家”開壇授課。同時,在培訓中,將傳統的講授法與“情境教學”“提問答疑”“角色扮演”等方式相結合,改變了以往照本宣科的“填鴨”模式,激發了學員學習熱情,提高了培訓效果。截至目前,累計完成培訓60余項,培訓課時120余個,參培人數30余人次。(漢鋼公司燒結廠 張小敏)

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