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推進人才培養(yǎng)“工程”補什么
發(fā)布日期:2023-09-06    作者:常玲花    
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近年來,漢鋼公司燒結(jié)廠始終把人才隊伍建設(shè)擺在重要位置,積極推動人才隊伍建設(shè)工作,全面發(fā)力、多點突破,為職工搭建成長“大舞臺”。把教育培訓(xùn)作為重要“引擎”,鍛造燒結(jié)中堅力量。

推進人才培養(yǎng)“工程”,補什么?

員工知識水平有差異,補培訓(xùn)!

面對自身“造血功能”欠缺的問題,該廠不斷錘煉專業(yè)人才攻堅本領(lǐng),打造出一套內(nèi)容全覆蓋、形式多樣化的培訓(xùn)體系。一方面突出靶向施訓(xùn),結(jié)合安全生產(chǎn)實際,緊扣人才發(fā)展需求,積極構(gòu)建素質(zhì)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)并重、專業(yè)技術(shù)人員強化培訓(xùn)與普通崗位人員培訓(xùn)同步開展的培訓(xùn)管理體系。根據(jù)不同崗位制定“三級”教育培訓(xùn)計劃,內(nèi)容覆蓋安全環(huán)保、崗位技能操作提升等120余個培訓(xùn)項目。另一方面,通過不斷拓展培訓(xùn)廣度、增強專業(yè)深度,精準招引生產(chǎn)技術(shù)人才,讓生產(chǎn)和人才更好的“雙向奔赴”,針對關(guān)鍵技術(shù)崗位,開展專項培訓(xùn),有針對性、側(cè)重點組織理論學(xué)習(xí),培訓(xùn)次數(shù)20余次,覆蓋人數(shù)占全廠人數(shù)85%。

同時,為進一步鞏固培訓(xùn)效果,強化評估機制,該廠實施“請進來”“走出去”的培訓(xùn)模式,積極組織人員外出交流學(xué)習(xí),對標學(xué)習(xí)先進行業(yè)經(jīng)驗,上半年,組織20余名技術(shù)骨干外出學(xué)習(xí)釩鈦磁鐵礦工藝技術(shù),隨后召開外出參培人員學(xué)習(xí)分享會,真正做到“一人學(xué)習(xí),全員受益”,達到資源共享、共同提高的目的,促使全員在相互交流中找差距、促提升,切實提高工作質(zhì)效。

推進人才培養(yǎng)“工程”,補什么?

員工技能水平有欠缺,補動力!

該廠不斷完善公平公正的選人用人培養(yǎng)機制,積極拓寬人才選拔渠道,通過選拔選聘,為青年員工搭建晉升平臺,將真正有能力、敢作為的青年人才放在關(guān)鍵崗位。近三年來,持續(xù)圍繞探索育人機制,著力打造專業(yè)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的人才隊伍,大力開展“崗位技術(shù)比武”“崗位大練兵”等活動,做到以賽促學(xué),以賽促訓(xùn),營造了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。

一直以來,該廠堅持“黨管人才”培養(yǎng)理念,把人才“引進來”的同時,注重“育人才”管理,針對不同崗位員工技能水平欠缺的問題,制定《燒結(jié)廠黨管人才培養(yǎng)工作方案》,為有潛力的43名大學(xué)生制定職業(yè)規(guī)劃,明確培養(yǎng)方向,通過簽訂“師帶徒”協(xié)議,堅持開展“導(dǎo)師帶徒”輪崗培養(yǎng)幫扶,在師傅們的幫扶指導(dǎo)下,學(xué)員們通過自身努力,操作水平、綜合能力都得到了極大地培養(yǎng)和提升。截至目前,6人已成功競聘班組長崗位,科級干部調(diào)整任用2人。(漢鋼公司燒結(jié)廠 常玲花)

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