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“能上能下 競爭上崗”——陜鋼集團金屬科技公司圓滿完成部分中層管理崗位競爭上崗公開競聘工作
發布日期:2023-09-29    作者:武旭升    
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為高質量推進自主經營加工發展步伐,滿足公司對人才的需求,科學、高效、合理地配置人力資源,健全“公開選拔、競爭上崗”的管理機制,9月26日—27日,陜鋼集團金屬科技有限公司采取“筆試+面試”相結合的方式對部分中層崗位進行公開競爭,共有30余名體系內職工參與了此次公開競聘。堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則,學習借鑒“漢鋼做法”要求,并由第三方人力資源公司全程組織實施,同時成立了領導小組,負責競爭上崗組織協調工作。

“能上能下 競爭上崗”——陜鋼集團金屬科技公司圓滿完成部分中層管理崗位競爭上崗公開競聘工作

此次競爭上崗力求全方位、多維度發掘人才,把想干事、能干事、會干事、干成事的人才選拔出來,設置筆試和面試兩個大環節,其中筆試內容為相關崗位專業素養、政治素養、基本時政常識、企業基本知識等。面試包括“競爭演講、結構化面試、考官提問”三個環節,具體有脫稿陳述+PPT演講、專業知識提問、思辨分析、情景模擬等。現場氣氛嚴肅緊張,評委提問言近旨遠,競爭者們回答思路清晰、重點突出,充分展示了各自才華。

今年以來,金屬科技公司不斷強化干部隊伍建設,持續推進人才選拔培養新模式,通過競爭選拔,培養年輕干部,推動人才“選育管用”多點開花,進一步打開了“能上能下”的人才競爭局面,為企業高質量發展提供人才保障。(寶銅聯合黨委 武旭升)

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