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激活人才動力源 按下發展加速鍵
發布日期:2023-10-23    作者:楊渭絨    
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今年以來,創新研究院深入實施人才強企戰略,聚焦產品轉型升級和產業集群化發展需求,以“大招引、大培育、大使用”為著力點,突出市場化人才引進機制,塑造多元融合的人才培養模式,打造高層次高素質人才高地,支撐產業融合加速聚集。

創新研究院結合產品轉型升級戰略需要,采用市場化人才引進模式,在高素質人才引進方面取得了突破,目前引進24名人才,其中包括12名專業成熟人才和12名碩博畢業生,為企業發展補充了人才血液。

人才引進之后,更要著重進行培養,如此才能讓人才開枝散葉,助力企業高質量發展。

激活人才動力源 按下發展加速鍵

為加快人才梯隊建設,創新研究院注重塑造多元融合的人才培養模式,聚焦科研型、生產技術應用型、綜合型人才培養目標,細分人才學歷結構,堅持因人施策,精準化制定本科、碩士、博士梯級培養方案。

針對引進的博士人才,創新研究院總工程師親自帶領培養,擔任研發主任工程師,并帶頭攻關重大科研項目,同時積極申請高層次發展人才發展資金資助項目;對于剛從高效畢業生,推行經驗傳幫帶+一線實踐鍛煉;瞄準人才迭代培養目標,由具有豐富經驗的技術骨干擔任師傅,實行新進人員師帶徒培養機制,目前已結成11對,明確了培養計劃和培養目標。

激活人才動力源 按下發展加速鍵

面對推動百萬噸優特線棒產品轉型、營銷破局、EVI研發模式等發展任務,創新研究院積極搭建施展本領的平臺,選派成熟人才擔任項目負責人,新進成熟人才12名成熟人被全部納入拳頭產品提質、電爐鋼、中厚板研銷攻關等項目組,在師傅的帶領下,以品種研發和科研項目為載體,通過理論共學和問題共研,一同奔赴生產一線跟蹤現場,加速推進產品工藝優化和質量攻關,為產品轉型升級提供堅實的智力支撐。(創新研究院 楊渭絨)

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