“通過在漢鋼公司的工作和生活，我深深地感受到了鋼城青年的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。我們不僅是生產(chǎn)者，更是社會(huì)的貢獻(xiàn)者和未來的建設(shè)者。在這里我實(shí)現(xiàn)了從大學(xué)生到鋼鐵工人的華麗蛻變。在新時(shí)代的征程中，我將與漢鋼一起，書寫更加輝煌的篇章，展現(xiàn)新時(shí)代鋼鐵青年的別樣風(fēng)采和青春擔(dān)當(dāng)。”今年剛畢業(yè)于甘肅河西學(xué)院的調(diào)車員莫曉熙說。
漢鋼公司倍加珍惜新入職大學(xué)生，用“心”建立溝通橋梁、用“心”搭建發(fā)展舞臺(tái)、用“心”制定培訓(xùn)套餐，把“第一資源”轉(zhuǎn)化為“第一動(dòng)力”，為高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。
“量體裁衣”提供職業(yè)規(guī)劃，“量體裁衣”助力新入職畢業(yè)生成長。漢鋼公司煉鐵廠為新入職大學(xué)生提供了安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、生產(chǎn)調(diào)度、工藝安全等多元崗位，打造了職務(wù)晉升、技術(shù)晉升、學(xué)歷晉升等多種渠道。并從理想信念、成長路徑、提升方法、自我修養(yǎng)等方面向新入職大學(xué)生發(fā)出職業(yè)規(guī)劃倡議，引導(dǎo)新入職大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中增強(qiáng)系統(tǒng)思維、全局眼光，不斷提升自身專業(yè)化、專門化、精細(xì)化能力水平，贏得方向、掌握主動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
“向下扎根在鋼城，向上生長做棟梁。學(xué)長們從基層員工成為分廠、車間的骨干和棟梁的經(jīng)歷，告訴我們，只要與企業(yè)同向同行，始終堅(jiān)守，終將有發(fā)展、有作為、有未來。”畢業(yè)于柳州工學(xué)院的關(guān)一豪說。
除此之外，該廠各黨支部牽頭制定新入職大學(xué)生培養(yǎng)使用方案，班子成員一包一培養(yǎng)大學(xué)生，教理論、教品行、教業(yè)務(wù)、教技能，使各方面人才各得其所、盡展其長。采取線上線下等形式，通過調(diào)查問卷、座談走訪、面對面溝通等活動(dòng)，集中了解大學(xué)生所思、所想、所需，切實(shí)關(guān)注、解決大學(xué)生生活工作中遇到的問題。同時(shí)，各車間為每名新入職大學(xué)生指定一名培養(yǎng)人，負(fù)責(zé)對他們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行“沉浸式”培養(yǎng)和指導(dǎo)。簽訂導(dǎo)師帶徒合同書，抓好“頂層設(shè)計(jì)、更新觀念、精準(zhǔn)使用”三篇大文章。完善薪酬激勵(lì)政策，工資分配向能力突出、實(shí)績突出的青年大學(xué)生傾斜，讓有才能、做出貢獻(xiàn)的青年大學(xué)生有收入、有地位，把招賢打造成人才成長洼地、人才輩出之地。
“通過近階段對鋼鐵行業(yè)的逐漸了解，我明白了其中蘊(yùn)含的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。我也相信隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，漢鋼公司將會(huì)朝著更加安全、高效的方向發(fā)展，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。”西安工業(yè)大學(xué)電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)生肖保成面對未來雙眼充滿希望。
一直以來，漢鋼公司落實(shí)待遇留人、情感留人、事業(yè)留人等措施，注重人文關(guān)懷，堅(jiān)持服務(wù)人才，從細(xì)節(jié)和小事入手，了解新入職大學(xué)生身心健康狀況和個(gè)人思想、發(fā)展規(guī)劃、特長愛好等情況，使新入職大學(xué)生放下包袱，敞開心扉，緊緊團(tuán)結(jié)在一起，早日成為“熱愛陜鋼、忠誠陜鋼、建設(shè)陜鋼、奉獻(xiàn)陜鋼”的棟梁之材。（張永謙）
