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搭好“培養(yǎng)皿” 助力“人才林”茁壯成長
發(fā)布日期:2024-01-23    作者:李培 鐘瀟雨    
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漢鋼公司動力能源中心緊緊圍繞發(fā)展需求,著力從才、育才、用才上下功夫,不斷強化隊伍建設(shè),為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。

搭好“培養(yǎng)皿” 助力“人才林”茁壯成長

選取好苗,“播種子”

動力能源中心建立人才選拔任用機(jī)制,多次拋出人才“橄欖枝”,挖掘內(nèi)部潛力,吸引外來力量,通過考試考核、演講答辯、集體面試的方式,全面考察競聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、應(yīng)急反應(yīng)等綜合能力。近一年來,增加車間管理(技術(shù))崗6名,調(diào)整基層班組長5名,真正讓“能干的人上位,不能干的人讓位”。不唯學(xué)歷、不唯職稱,只要技藝精湛,表現(xiàn)突出,績效均可適當(dāng)傾斜,更能體現(xiàn)一線崗位的業(yè)務(wù)價值。

鼓勵年輕干部在項目建設(shè)一線主戰(zhàn)場上蹲苗鍛煉,挑大梁、唱主角,凝聚骨干力量,直面技術(shù)難題,反復(fù)討論驗證,加快項目推進(jìn),據(jù)了解,青年骨干參與的能源管控中心項目已完成,進(jìn)入驗收階段,中厚板公輔項目也成功聯(lián)動試車進(jìn)入生產(chǎn)運行狀態(tài)。

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精細(xì)滴灌,“育幼苗”

“現(xiàn)在我能熟練安裝變頻器控制接線,迅速判斷分析故障,”雖是電氣專業(yè)畢業(yè),但在工作崗位上的一次次實踐,更讓人受益匪淺。談及入職以來的收獲,新進(jìn)大學(xué)生王騰飛感觸頗深。

在豐富理論知識的基礎(chǔ)上,動力能源中心更注重技能提升,將新入職大學(xué)生4名大學(xué)生按專業(yè)分配至相關(guān)崗位,與“高級工程師、高級技師、陜鋼工匠等高技能人才”一對一結(jié)成“幫扶對子”,起到“以老帶新”傳幫帶,“以新促老”激活力的作用。陜鋼集團(tuán)優(yōu)秀共青團(tuán)員、全國鋼鐵行業(yè)青安杯競賽最佳青安崗員、陜西省機(jī)治建材系統(tǒng)技術(shù)狀元......一大批青年人才如雨后春筍般拔尖冒頭。

此外,今年以來,申報高、中級職稱近20人,較往年大幅提升,同時有兩名能源管理人員已被認(rèn)定為碳排放咨詢員、交易員高級工(三級),技能人才隊伍不斷壯大。

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搭建平臺,“培優(yōu)苗”

“授予雙碳最佳實踐能效標(biāo)桿示范廠培育企業(yè),授予轉(zhuǎn)爐煤氣加壓輸配系統(tǒng)標(biāo)桿節(jié)能設(shè)備設(shè)施。”春日耕耘,終得收獲,深冬時節(jié),榮譽紛至沓來。

得益于科技創(chuàng)新人才隊伍的堅實支撐,在永攀技術(shù)高峰路上,動力能源中心拿出亮眼的成績,不僅在系統(tǒng)工藝革新上有所突破,更是鼓勵青年員工利用所長,申報授權(quán)《安全防護(hù)型電氣控制柜》《U型水封》等3項國家級實用新型專利,在申報人享受技術(shù)工人經(jīng)濟(jì)待遇津貼,解決技術(shù)瓶頸的同時,也為行業(yè)發(fā)展提供了借鑒參考。制定了《2024年度教育培訓(xùn)計劃》84項,其中涉及設(shè)備故障處理、工藝流程優(yōu)化等提高綜合技能類別占比60%。

近日,漢鋼公司動力能源中心電氣車間主任李新軍喜獲2023年陜西省勞動競賽優(yōu)秀個人、陜西產(chǎn)業(yè)工匠人才,形成“人才涌動,競相迸發(fā)活力”的良好形勢。( 李培 鐘瀟雨)

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