以人才“出彩”，助企業“精彩”。近日，龍鋼公司煉鋼廠2名鉗工榮獲“陜西省技術能手”，煉鋼廠焊工代表隊榮獲“陜西省職業技術技能大賽團體獎”。請跟隨筆者一起探尋這片“人才孵化地”養成記背后的“奧秘”。
一直以來，龍鋼公司煉鋼廠不斷提升團隊建設和人才培養水平，讓這里成為技術精英和先進人物的孵化地，先后涌現出全國勞模薛小永、全國技術能手馮建斌、中國好人解寧、陜西省技術能手王紅斌，以及韓城工匠、韓城市三八紅旗手等先進個人，曾榮獲全國職工小家、全國鋼鐵行業五四紅旗團支部等榮譽稱號。
架橋鋪路——載體上提檔，打造人才成長“快道”
該單位聚焦技能人才建設，挖掘特色培訓潛能，統籌制定培訓方案，舉辦轉爐、連鑄、電、鉗、焊關鍵崗位技能提升培訓專班，不斷提高員工技能水平。結合員工學習需求，組織內訓師分專業、分階段、分步驟，搭建培訓課程體系，為技能人才成長提供更加便捷的綠色通道。本著“走出去、開闊視野、學回來、共同提高”的目的，選派優秀技能人才參加國家、省級、市級組織的職工職業技能競賽活動，制定競賽集訓“營養套餐”，按照“賽前輔導＋競賽服務＋賽后提升”三個針對性步驟，為選手增加營養，助力拔高。發揮天車工培訓基地和馮建斌技能大師工作室作用，為職工提供增長知識、提高技能、技術攻關、創新增效的平臺，培養出一批批專業能力強、技能精湛的專業技術和高技能人才隊伍，為企業持續發展提供堅強技術保障和創新驅動。
對癥點穴——實踐中錘煉，打造人才成長“秘笈”
該單位以“青藍工程”（即雙師制、激勵制、過關制、積分制）傳幫帶機制為抓手，在全廠范圍內開展“雙導師帶徒”活動，對導師的學歷、專業和工作經驗進行嚴格把關，一對一帶徒、幫扶，有針對性地開展安全管理、設備管理、專業技術等知識講解培訓，使職工熟練掌握新知識、新理論、新經驗，著力提高技能水平。通過集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤培養，本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，主動開展自學，隨時把課堂搬到生產現場，讓新工在干中學、在學中干，促進新工整體素質提升，幫助其迅速成長。
暢通渠道——在情感上激勵，打造人才成長“引擎”
該單位筑巢引鳳，以最真誠的態度、最貼心的服務，將軟環境做成硬實力，讓人才來得放心、干得安心、留得舒心。為增強職工幸福感，定期舉辦讀書活動、書畫展覽、七夕聯誼會、才藝比拼等，搭建交流相遇、充電提能的橋梁，促進職工溝通交流，提升人才幸福指數。通過參加技術比武、輪崗鍛煉、崗位見習、技術交流等方式，挖掘他們的特長、愛好，讓其盡可能發揮個人優勢、專業特長。定期開展大學生交流座談會，傾聽他們的心聲，了解他們工作中遇到的困難，做好思想引導，并及時進行問題反饋，為他們排憂解難，清掃成長道路上的障礙，從而激活成長引擎。（龍鋼公司 路芙蓉）
