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賦能“煥”新 點燃新質生產力“人才引擎”
發布日期:2024-04-19    作者:郝瑩    
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近年來,陜鋼集團龍鋼公司楊軍濤勞模(工匠)創新工作室積極發揮示范引領作用,講好技術攻關“創新故事”,點燃新質生產力“人才引擎”。

賦能“煥”新 點燃新質生產力“人才引擎”

培育和發展新質生產力,關鍵依靠創新驅動,創新驅動本質上是人才驅動。自2018年掛牌集團勞模(工匠)創新工作室以來,該工作室致力于培養理論充實、操作過硬的軋鋼高技能團隊,目前工作室人員大致分為兩類:生產線選拔的人才和高校畢業生。針對兩類人員不同的知識架構,該工作室因材施教,通過有針對性的培養方式,充分挖掘先進模范和專業骨干的幫帶作用,讓技能水平高的人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面發揮重要作用,及時發現和解決生產經營工作中急難險重問題。

工作室堅持定期梳理生產技術難題,將難題當作課題,以項目帶動的形式開展技術攻關2023年,工作室成員先后承擔了軋后冷卻蒸汽消白改造項目、高線分鋼輥道自動控制改造、大規格HRB500E免加熱直接軋制工藝開發等17個項目,在技術攻關和創新創效上自主研發了很多“出圈”神器板帶加熱爐自動落渣裝置改造項目就是其中之一。板帶加熱爐由于加熱溫度較高,氧化燒損高,導致爐內積渣快,設備損耗、工序能耗增加、維修費用增加及經濟指標下滑。工作室成員以此為課題,展開分析和調試經過不斷研究推演,最終成功實施板帶加熱爐自動落渣裝置改造改造后,出渣效果明顯,大幅降低了設備維護維修費用,保障產線安全運行。

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經過多年運行,一張人才培養的網絡逐步建立起來工作室成員張清華成長為生產線管理人員于是,他又將工作室在傳幫帶方面好的做法、技術攻關中好的舉措以及好的成果帶到一線崗位中,培養帶動了一批年輕技術人才快速成長,促進軋線效率提升、解決實際難題,成功實施了無蒸汽軋后冷卻裝置改造加熱爐爐底氧化渣轉運升級改造立軋水泥立柱包覆等項目,在節能降效、降低人員勞動強度、提升作業安全等方面發揮了極大作用,且推廣其他產線使用,效果良好。

未來,該工作室將繼續深思軋鋼高技能人才培養方式,在技術攻關和技術創效領域不斷深耕,積極推動優秀創新成果落地見效,為企業高質量發展提供強勁動能,共同推動新質生產力發展。(龍鋼公司 郝瑩)

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