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厚植成長沃土 讓青年人才拔節生長
發布日期:2024-04-28    作者:喬苗云    
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為加快青年人才成長成才,龍鋼公司厚植人才成長沃土,通過搭臺子、壓擔子、指路子、系扣子一系列舉措,一批“90后”“00后”年輕干部在干事中長本事、在磨礪中變“老練”,成長為“跑得快”“跳得高”“發展潛力大”的骨干力量人才隊伍愈發有干勁,有力量。

選好苗、搭臺子,熱辣滾燙中“壯筋骨”

厚植成長沃土 讓青年人才拔節生長

針對青年人才培養工作,龍鋼公司明確提出要求,不僅要選好苗子,更要為他們搭臺子,讓大學生在實踐探索中充分發揮主觀能動性,激發青春活力。

為了讓優秀人才“破土而出”,龍鋼公司緊盯發展所需,堅持把“硬崗位”拿出來,讓“好苗子”動起來。經基層綜合評比,從班組選拔出多名大學生,被選派至見習班長、技術骨干、創新項目負責人等重要崗位,讓他們從精密設備操作、技術研究、團隊管理等多方面進行鍛煉,在基層歷練中“壯筋骨”、長才干,練就過硬本領。

“上崗前,也做了一些心理建設,但真正投入班組管理工作后,那種管理與業務相融合的‘熱辣滾燙’,迫使我不得不加速學習、技術提升。” “00后”青年職工談及擔任鋼鐵檢驗班見習班長后的工作感受時說道

壓重擔、指路子,石上磨刀提能力

厚植成長沃土 讓青年人才拔節生長

“將焦炭溶損率與焦炭熱反應檢測結果聯系起來,得出的結論又會是什么?”“為什么不能換個思路,用化學分析方法檢測灰中的鋁含量,不僅能為設備建線提供理論支撐,而且還能指導生產” “我們可以嘗試用煤巖分析技術來探索除塵灰中的碳來源……”技術導師引導青年人才以“發散思維、大膽假設、小心求證”的思路開展技術研究工作。

刀要在石上磨,人要在事上練。為培養青年人才創新思維能力,龍鋼公司在技術研究人才培養上下功夫,對那些基礎扎實,有培養潛力、發展前途的青年人才壓擔子,為他們指明破解難題的思路和方法,讓他們變壓力為動力,培養技術研究的興趣,提高技術研究的能力。

“沒有這方面的研究基礎,當時整宿整宿都睡不著覺,生怕不住、干不好。”成功探索焦炭溶損率分析技術人員長舒了一口氣:“但這樣的經歷對我而言是一筆人生的財富,一生受益”。

重廉潔、系扣子,放手培養不“放養”

厚植成長沃土 讓青年人才拔節生長

好苗離不開培根筑土,好樹離不開修枝剪葉。在青年人才培養中,龍鋼公司“嚴”的基調貫穿工作全過程,堅持做到放手培養但不“放養”,通過任前廉潔談話、轉崗廉潔教育、簽訂廉潔承諾書、警示教育,工作中“三防”(技防、物防、制度防)協同并進等措施,致力打造本質化廉潔防控體系,避免年輕干部將成長成才的“黃金期”變成違紀違規的“危險期”,引導他們扣好成長成才“第一粒扣子”。(龍鋼公司 喬苗云)

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