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創新研究院:為培育壯大新質生產力夯實人才根基
發布日期:2024-06-18    作者:楊渭絨    
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創新研究院:為培育壯大新質生產力夯實人才根基

人才是新質生產力發展的源泉,是企業轉型升級的引擎。今年以來,創新研究院緊緊圍繞科技型企業的發展脈絡,充分發揮人才的引領和驅動效應,構建了一套完善的人才引進、培養、使用和流動機制,激活了人才的創新潛能和創業熱情,為培育和壯大新質生產力夯實了堅實的人才基礎。

引才先行,打造人才集聚“強磁場”

人才是企業競爭的基石,是產業升級的關鍵。創新研究院深刻認識到高端人才的戰略價值,通過多種途徑如招聘、聘請、合作等,積極吸納高層次人才。截至目前,公司擁有碩博士學歷以上的員工占比已達20%。上半年,一位博士榮獲省級“引進人才資助項目”專項資金支持,另有一位專業人才榮登“三秦英才引進計劃”榜單,公司科技領軍人才隊伍日益壯大,同時推薦具有專業影響力的高端人才進入漢中市科技專家庫,創造更加廣闊的發展空間。

育才是本,搭建人才成長“立交橋”

創新人才培養機制,推行“師帶徒”實踐活動,簽訂師徒協議11份,為11位導師頒發師徒津貼,并開展季度考核2次。選派2名技術骨干前往主業公司生產基地進行聯合培養,形成了引進成熟人才、本地人才培養、大學生新力量協同創新的良性循環;設立了專業技術職務序列,包括主任工程師、副主任工程師、品種工程師、工程師和工程師助理,打通了人才的職業晉升路徑,建立高層次人才交流平臺,依托市級專家工作站,定期邀請專家庫成員進行指導,常態化舉辦“人才技術交流沙龍”培訓,組織技術骨干參與行業技術交流會議,為人才提供了一個實踐鍛煉的平臺。

用才是道,搭建人才干事“大舞臺”

靈活的機制激發了人才的工作熱情。創新研究院專注于研發技術委托服務的核心業務,最大化地發揮專業人才的競爭優勢,成立了九個項目組,包括先進材料組、高強建材組、精品板材組、特種焊材組等,每個項目組由一名負責人帶領,采用職能化與項目組相結合的矩陣式管理模式。

這種新的委托研發模式吸引了眾多優質項目,讓更多的年輕人才有機會擔當重要角色。例如,95后的研究生小張,加入公司三年以來,一直致力于鈦板軋制技術的研究,今年在該領域取得了顯著進展,推動了公司鈦板軋制業務的重大突破。

“擔任技術負責人是對自己專業能力的挑戰,我將繼續努力,成為真正的技術領軍人物。”這是精品板材室技術負責人小陳的心聲,他作為一名成熟人才被引進,專注于板材研發工作,今年參與了多個產品的研發項目。

“讓更多人才擔任項目負責人,發揮‘中堅’工程師團隊的作用,激發人才活力,培養優秀的工程師團隊,這是科技型企業競爭的核心力量。”研發銷售中心的負責人說。

人才是推動科技創新、促進生產力提升的根本保障。創新研究院將繼續加快建設具有競爭力的專業人才隊伍,真正實現人才與崗位的最佳匹配,讓人才的成長與企業的發展相得益彰。(創新研究院 楊渭絨)

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