一直以來，漢鋼公司公輔中心緊抓人才培養(yǎng)、梯隊建設等關鍵環(huán)節(jié)，為人才茁壯成長搭建平臺，推動人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。
模式創(chuàng)新打好提升“組合拳”
“這幾次的培訓課讓我收獲滿滿。”漢鋼公司公輔中心電氣作業(yè)區(qū)安全員周源參加完培訓后說道。
漢鋼公司公輔中心不斷創(chuàng)新培訓方式，堅持將理論與實踐相互融合，為職工量身打造特色鮮明的“培訓營養(yǎng)餐”，進一步提高職工的理論知識和實踐技能水平，培訓內(nèi)容涉及企業(yè)碳排放管理措施、坯材裝載加固、三段式電流保護整定方法、壓力變送器基礎知識及故障處理、危險作業(yè)及電氣作業(yè)相關知識等各個方面，形成了以點帶面、動靜結(jié)合的培訓工作模式。按照職工的所需及時開展相關課程，邀請勞動模范、技術標兵走進課堂，面對面手把手為員工開展特色課程。同時，該中心充分利用VR安教室進行現(xiàn)場模擬體驗，讓理論學習和實踐學習無縫對接，為職工輸入了滿滿的知識能量。
自主學習激活聚才“活力源”
“水處理工是個細心活，不能夠馬虎大意，要清晰填寫值班記錄。”此時，該中心水運作業(yè)區(qū)新轉(zhuǎn)崗的員工羅姐正在專心進行水處理工作。
羅姐是一名剛轉(zhuǎn)崗不久的職工，以前未從事過水處理工作，剛上崗時她對工作充滿了好奇，但在實際操作中，卻讓她一籌莫展，自己內(nèi)心的想象與實踐還是存在較大的差距。就在此時，中心和作業(yè)區(qū)通過師帶徒協(xié)議，為她指定了年齡相仿、業(yè)務嫻熟的師傅，通過師傅悉心教導，她的實踐操作已經(jīng)能勝任崗位工作，更對新崗位有了新期待。
不讓職工在成長途中掉隊，是該中心對每一位新職工的要求和目標。中心為新職工指定師傅，通過傳幫帶、師帶徒、手把手教學等方式，使每一位新職工能夠快速掌握本領，在崗位上大顯身手，為中心的人才隊伍建設注入鮮活力量。
搭建舞臺構(gòu)筑培養(yǎng)“練兵場”
剪線鉗、螺絲刀等工具在選手手中不停地“飛舞”，剪線、接線、測試等工序爭分奪秒、有條不紊……一輪輪技術比武熱火朝天，一場場技能比拼如火如荼，掀起了員工崗位練兵熱潮，這是公輔中心技術比武的一個縮影。
該中心，利用技術比武契機，以賽促學、以賽促練，組織開展“每日一學、每月一考、每季一訓”，讓職工保持一種職業(yè)競技的狀態(tài)，不斷強化日常練習，做到重在積累，厚積薄發(fā)。通過“以考促學”，激發(fā)廣大職工學習技能的主動性和積極性，為技術人員鋪路、搭臺、壓擔，激活人才隊伍的“一池春水”，營造“人人皆可成才”的良好成長氛圍。（漢鋼公司 鐘瀟雨）
