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發布日期:2024-10-18    作者:張轉梅    
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金秋十月,捷報頻傳。“沙鋼杯”第十一屆職業技能大賽上,龍鋼公司高爐工長張亞楠、電工專業技師冀華獲得“全國鋼鐵行業技術能手”,煉鐵責任工程師李斌宜獲得“最佳裁判”。

榮譽的獲得離不開個人辛勤努力,更離不開平臺支撐。為深入推進學習型團隊建設,龍鋼公司煉鐵廠嚴格按照“干部強作風、職工提素質”工作標準,通過“處級包聯+專班培訓+外出學習+技能競賽+崗位練兵+人才儲備+評價考核”等多樣化人才培養模式,營造“學習工作化、工作學習化”的良好氛圍,為生產經營工作提供堅實智力支撐。

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注重學習教育 全面發動學習引擎

思路決定行動。該單位始終堅持正確對待工作與學習、正確融合學習與實踐、正確辨識專業人才與綜合人才、正確理解學歷與能力關系種學習”理念,正確引導職工學習方向鎖定時、日、月、季、年“五個目標維度”開啟全員學習引擎,用構建培訓體系、倡導學習理念、鍛造干部隊伍、培植技術人才、搭建成長平臺“五種思路”引領人才成長方向用管理隊伍給位子、技術隊伍樹標桿、技能隊伍重激勵、后備隊伍搭平臺、政工隊伍賽水平“五項措施”推進五支隊伍建設用技術比武、對標學習、外出競賽、網上練兵等十個載體豐富學習培訓內涵用制定計劃、組織實施、檢查評比、完善措施四個步驟形成PDCA管理模式,全方位立體式引爆全員學習熱情。

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注重效果提升 傾心搭建成長平臺

好土壤結好果,好氛圍創佳績。為進一步強化培訓效果,該單位結合全年教育培訓計劃和人才梯隊建設需求,構建“精簡、高效、專業、全面”培訓體系,圍繞經營管理、專業技術、高技能人才、班組長、新進大學生、崗位員工“六個群體”,發揮“導師制、指標制、攻關制、交流制”引導作用,并運用“外聘培訓+外出學習+借調見習”等培養方式,不拘一格追求培訓實效。同時,不斷深化落實學習型團隊建設工作舉措,扎實開展“每日一個小時”管理人員后學習活動、“每月一個項目”內部技能競賽活動、“每季一個難題”班組長技術攻關活動“每年一個目標”崗位自學成才活動,推動各崗位人員培訓效果提升,有效解決生產、工藝、設備、安全、管理等方面難題,并將競賽結果和創效成果作為年終評樹表彰優先推薦依據,達到了鍛長補短、全面提升的培訓效果。

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注重人才培養 拓寬企業競爭賽道

人才是第一資源該單位持續探索人才資活力,優化完善契約、賽馬、競聘機制,活用選苗培養、重點栽培、外出培訓、破格錄用等舉措,吸引、培養、儲備、用好各類優秀人才,通過“思政導師+技能導師”雙師制規范新生代人才培養實踐近三年青年職工郭勝剛、王鑫、郭亞楠等10余名大學生陸續走上管理崗位同時,常態化運用“賽馬”淘汰工作機制,打通淘汰、培養、晉升通道,傾心搭建崗位人才成長“大舞臺”選拔張亞楠等10余名優秀人才外出學習培訓,加強對標學習成果轉化;錄用陳澤偉等7名大學生為爐機見習工長重點培養對象;挑選吳超翔等140余專班學員形成后備人才,有效激各類人才創新活力,托舉青年人才快速成長成才,為公司生產經營和改革發展持續注入新生力量。(龍鋼公司 張轉梅)

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