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“選育管用”筑牢人才培養(yǎng)新高地
發(fā)布日期:2024-10-29    作者:吉紅    
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深入推進人才梯隊建設(shè),今年以來,龍鋼公司能源保供系統(tǒng)緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、降本增效項目建設(shè)等重點工作,緊盯“培訓有輸出、輸出有應用、應用有成效”的人才培養(yǎng)目標,聚焦“選育管用”各環(huán)節(jié),為能源保供工作提供堅強的人才支撐和智力保障。

“選育管用”筑牢人才培養(yǎng)新高地

校準航向 提質(zhì)拓源

成事之要,關(guān)鍵在人。選什么樣的人、如何選人,關(guān)乎企業(yè)的興衰成敗。龍鋼公司能源保供系統(tǒng)先后編制《后備人才梯隊建設(shè)方案》《學習型團隊建設(shè)方案》,按照專業(yè)分工和工作實際,分類編制學習培訓計劃23項,明確了分管領(lǐng)導、責任人和時間節(jié)點緊緊圍繞改革發(fā)展主戰(zhàn)場,在企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、項目攻關(guān)、作風建設(shè)等大事要事中架設(shè)“長鏡頭”,積極推進管理干部、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人、班組長職工、崗位作業(yè)職工“六類人員”選拔工程當前通過人才選拔和評估,已確定了47名后備人才,建強了人才隊伍“蓄水池”。

“選育管用”筑牢人才培養(yǎng)新高地

筑基賦能 固本培元

人才是選拔出來的,也是培養(yǎng)和管理出來的。龍鋼公司能源保供系統(tǒng)堅持“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則,根據(jù)崗位特點、工作職責和專業(yè)背景,編制各類人才教育培訓規(guī)劃一方面推行管理人員上講臺機制,每周選取一個知識點,采取“專題授課+答疑解惑”的方式講授,內(nèi)容涵蓋黨的建設(shè)、人力資源、安全環(huán)保、生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理等六大專業(yè)截至目前,已有18名管理人員完成上講臺活動,參與培訓360人次。另一方面“大學生1381啟航工程計劃”為依托,結(jié)合六大專業(yè)工作實際,逐月安排培養(yǎng)內(nèi)容并填寫培養(yǎng)檔案,掌握每位大學生的特點優(yōu)勢,堅持做好日常培訓、師帶徒、特種作業(yè)(設(shè)備)持證上崗、對標學習等基礎(chǔ)工作并通過網(wǎng)上練兵、云學堂以及比武競賽等,助推大學生為公司高質(zhì)量發(fā)展主力軍。

“選育管用”筑牢人才培養(yǎng)新高地

寬嚴并濟 拒腐防變

龍鋼公司能源保供系統(tǒng)始終堅持嚴管和厚愛相結(jié)合,加強人才全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督,對管理崗、技術(shù)技能聘任崗以及關(guān)鍵崗位進行人才盤點,明確崗位職責、培養(yǎng)方向、管理辦法,常態(tài)化開展崗位廉潔風險提醒和黨風廉政警示教育,學習典型案例,以身邊事教育身邊人,引導關(guān)鍵少數(shù)弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風,時刻做到敢于擔當、踏實做事。同時定期開展作風建設(shè)專項整治活動,完善領(lǐng)導干部談心談話機制,為后備人才配備導師,進行一對一指導幫助,從工作關(guān)懷、生活關(guān)懷、心理關(guān)懷等方面,及時解決實際困難,掃清干事創(chuàng)業(yè)的絆腳石,助力后備人才快速成長成才

“選育管用”筑牢人才培養(yǎng)新高地

蓄勢聚力 因勢利導

人能盡其才則百事興。龍鋼公司能源保供系統(tǒng)圍繞企業(yè)發(fā)展目標,持續(xù)深化人才建設(shè),全面“鋪路子”“搭臺子”,運用“賽馬”機制“揭榜掛帥”機制以及“認領(lǐng)制、指派制和挑戰(zhàn)制”,激勵有創(chuàng)新思維的各類人才主動出擊通過技術(shù)改造、修舊利廢等,節(jié)能降耗貢獻力量。同時,根據(jù)工作業(yè)績、能力素質(zhì)和日常表現(xiàn),全面落實考評機制,堅持有為才有位,大膽任用想干事、干事、干成事的優(yōu)秀人才,真正體現(xiàn)“能者上庸者讓劣者下”,并利用各媒體平臺,廣泛宣傳在技能競賽和生產(chǎn)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績的先進典型事跡,力求達到“用好一個、激勵一片、帶動一群”的效果,推動人才梯隊建設(shè)走深走實。(龍鋼公司 吉紅)

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