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打造“人才引擎”為鋼城“賦能添勁”
發布日期:2024-12-24    作者:郭超鋒    
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今年以來,漢鋼公司生產管控中心牢固樹立“人才是第一資源”的理念,堅持提高職工知識技能水平當成企業又好又快發展的“助推器”,從建立培養新體系、探索競賽新模式和樹立激勵新導向入手,助力高技能人才“破圈出彩”。

儲才備才,提供定制化“服務”

打造“人才引擎”為鋼城“賦能添勁”

“黃師傅,你再給我講講這個設備常見故障的處理方法吧?”在物理性能實驗室,黃歡正在為徒弟雷藝璇講述著沖擊試驗機的操作難點,師傅教的仔細,徒弟學的認真,這樣“一對一”精準“畫像”已在該中心蔚然成風。

針對年輕職工隊伍技術底子薄、關鍵崗位人員緊缺等問題,該中心為關鍵崗位職工制定了分層次、分專業、分階梯的人才培訓模式,將技師、高級技師、技術比武狀元等優秀人員統一納入“師傅”行列,從基層認真遴選踏實肯干、有進取心的學徒,堅持以專業(工種)對口原則,圍繞數據統計分析、高溫拉伸、圓拉伸、熱處理等檢測項目開展實踐培訓,共同創新成果數量和質量均有所提升,職工自主創新的《無損探傷檢測》《高溫淬火熱處理》等技術項目應用于檢測分析,已成為產品質量管控的“無形資產”。

“有了師傅的言傳身教,感覺自己的技藝有了很大的進步,接下來,我也要努力備戰技術比武,爭取捧個冠軍回來!”

識才淬才,多維度提升“技能”

打造“人才引擎”為鋼城“賦能添勁”

是金子就會發光,該中心逐步完善“培養人才、愛護人才、重用人才”的動態管理機制,始終將后備人才下到生產一線,逐步學習原料監督、化學分析、鋼坯質檢等專業,定期邀請不同專業領域的專家授課,采取現場觀摩、操作演練、交流互動,以及技術比武、崗位練兵、現場問答等多種形式,攻克熒光儀拓展分析、高溫拉伸等技術項目,提高復雜設備隱患處理和現場解決實際問題的能力。將80后年輕干部充實到重要崗位,把具有潛力發展的人才放到一線崗位錘煉摔打,不斷整合中心干部隊伍梯隊。1997年出生的許珂,入職三年時間,就走了檢化驗技術員的崗位;女班長熊偉,靠著勤勞實干,全面掌握了鋼鐵分析、力學性能專業技能,并成功考取注冊安全工程師。讓“高學歷”快速轉化為“高能力”。“我們為品行好、認實干、有才華的干部職工提供更加廣闊的舞臺,讓人人都有機會、人人都有平臺、人人享受公平,讓更多的優秀青年閃亮登場。”該中心負責人說。

激才用才,為創新作為“賦能”

打造“人才引擎”為鋼城“賦能添勁”

“這個月的技術降本項目你申報了么?”

“報了呀,這個月我報了‘板材探傷檢測’和‘熱處理技術應用’兩個創新項目,上個月我報送的創新項目通過審核,還獎勵了300元!”近期,該中心一線技術人員對每月創新成果申報的討論不絕于耳。

創新的源頭在哪里?該單位注重挖掘和放大職工創新優勢,在內部推行交流式成果匯報,從安全管理、標準化操作、查找提改獻、修舊利廢等方面入手,由各職能專業組進行評選,并于個人KPI指標掛鉤,教育引導廣大職工積極創新創效,在指標攻關、成本優化、工藝技術改進等方面,充分發揮專業技術和高技能人才優勢和作用,先后突出了《低濃度顆粒物檢測分析》《鋁元素快速分析》《YL82B斷口宏觀形貌分析》等10余項技術項目,為企業持續發展提供技術保障和創新驅動。(漢鋼公司 郭超鋒)

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