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緊盯“選育管培” 激發(fā)“后浪”奔涌活力
發(fā)布日期:2024-12-26    作者:陳磊 袁淵    
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一直以來,漢鋼公司不斷厚植人才成長沃土,通過搭臺子、壓擔子、指路子、系扣子等一系列舉措,助推青年人才成長成才,使一批批“90后”“00后”年輕員工,不斷在磨礪中脫穎而出,成長為“跑得快”“跳得高”的骨干力量。

緊盯“選育管培” 激發(fā)“后浪”奔涌活力

選優(yōu)苗 護好苗 搭臺賦能“壯筋骨”

“不僅要選好苗子,更要為他們搭好臺子,讓大學生在實踐探索中充分發(fā)揮主觀能動性”。為了讓優(yōu)秀人才“破土而出”,該公司堅持把“硬崗位”拿出來,讓“好苗子”動起來,通過綜合考評篩選,從班組中選拔出多名優(yōu)秀大學生,輪崗至見習班長、技術骨干、創(chuàng)新項目成員等重要崗位,通過在多崗位歷練中“壯筋骨”、長才干,練就過硬本領。

同時,建立完善后備人才培養(yǎng)機制,制定培訓學習計劃,定期開展后備人才管理能力和專業(yè)技術能力知識培訓,通過專題講座、現(xiàn)場教學、主題討論等形式,有針對性地對煉鋼工藝、精煉技術、高效連鑄等方面知識進行深入講解,讓青年職工熟練掌握新知識、新理論、新經(jīng)驗,著力提高技能水平。此外,充分掌握職工受教育情況、個人愛好及特長等,為每位職工量身打造專業(yè)的人才成長計劃,不斷優(yōu)化人才配置,推動人崗匹配,讓人才有更大的干事舞臺、更廣闊的發(fā)展空間,為人才成長添彩賦能。

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壓重擔 指路子 石上磨刀提能力

“人在事上練,刀在石上磨。”為培養(yǎng)青年人才創(chuàng)新思維能力,該公司重點對基礎扎實,有培養(yǎng)潛力、發(fā)展前途的青年人才壓擔子,為他們指明破解難題的思路和方法,培養(yǎng)他們技術研究的興趣,提高技術研發(fā)的能力。

當前正是企業(yè)“大干50天,決勝總目標”的最后時期,“想干事、會干事、干成事”的廣大青年人才隊伍是決勝總目標的關鍵。該公司堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機制,給青年人才壓擔子、給位子、鋪路子,分領域、分層次、分專業(yè)進行技術攻關、瓶頸攻克,激發(fā)青年人才發(fā)展?jié)撃堋4送猓劳袠藴驶鳂I(yè)競賽、技術比武、技能培訓等,抓好技能人才培養(yǎng)使用,通過設立人才“周轉池”,實現(xiàn)人才與崗位的“雙向奔赴”。同時,建立重點項目攻關、重要指標突破獎勵激勵制度,全力鍛造一批留得住、能戰(zhàn)斗、用得好的青年人才隊伍。

重廉潔 強技能 放手培養(yǎng)“不放養(yǎng)”

漢鋼公司不斷健全強化責任擔當、崇尚清廉自律的制度約束體系,以關鍵人員任前廉潔教育、建立干部廉潔檔案、節(jié)前廉潔提醒為抓手,不斷引導青年人才知敬畏、存戒懼、守底線。通過加強“八小時”以外的管理,凈化人才成長社交圈、朋友圈、生活圈,營造風清氣正、向光而行的人才成長氛圍。同時,依托技能大師工作室、智慧工會等培訓平臺,打造“線上+線下”全方位的人才培養(yǎng)機制。借助智慧工會平臺在線練兵考試模塊,組織開展設備管理、工藝技術和電氣自動化等方面理論知識培訓,為發(fā)展新質生產(chǎn)力做好知識儲備。線下組織專業(yè)技術人員積極參加數(shù)字化、智能化、自動化項目改造,在實踐中檢驗理論知識,在解決問題中積累技術經(jīng)驗。(漢鋼公司 陳磊 袁淵)

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