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“三員”模式 助力企業高質量發展
發布日期:2023-02-15    作者:張藝娜    
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一年之計在于春,新的開端是歲序更新的起點,也是開啟年度工作新征程的關鍵時期。龍鋼綜合服務公司通過“三員”模式,開啟新年新征程,助力企業高質量發展。

“三員”模式 助力企業高質量發展

當好“守門員” 增強企業“安全感”

“您好,請出示有效證件。”早晨7點,在龍鋼公司北門,保衛人員正在對車輛進行常規檢查。

龍鋼綜合服務公司嚴格履行門禁管理制度,堅持“一車一桿”機制,所有出入廠區車輛物資進行嚴格檢查確保公司財務、生產經營安全順行。同時通過警力駐點、警網聯動、“車巡+步巡”等方式,對重點單位、重點部位、重點線路以及工程項目建設現場進行巡查,做到“警燈常亮,保衛巡邏人員常見”,有效預防和制止各類違法犯罪活動,牢牢守住企業安全穩定基本盤,努力為企業創造更加安全穩定的環境。

“三員”模式 助力企業高質量發展

當好“服務員” 提升職工“滿意度”

“我們堅持把職工的幸福指數作為一切工作的‘驗金石’,通過一系列切實有效的舉措,解決職工群眾最關切的急難愁盼問題。”該單位黨總支書記說道。

龍鋼綜合服務公司采取“線上征集+線下座談”的形式,零距離、面對面征求職工關于工作生活方面的意見建議,通過調查研究,精準精細找問題、找差距、找路徑、找方法。針對職工餐廳菜品種類和質量、通勤車路線等建議,第一時間組織相關部門整改落實,使職工關注的問題得到妥善解決。與此同時,針對韓城禹錦園小區1、3號住宅樓交房及退房工作,組織專業人員認真、耐心地為職工做好相關政策解讀及手續辦理工作切實提升職工歸屬感、安全感。

“三員”模式 助力企業高質量發展

當好“宣傳員” 擦亮企業“金名片”

“我們要齊心協力把‘國內一流 行業領先’的總目標變成美好現實,為集團加快‘實現競爭力的跨越式提升、建設高質量發展的現代化鋼鐵強企、再造一個富有國際競爭力的新陜鋼’交出龍鋼新答卷……”宣講員宣講道。

龍鋼綜合服務公司組織青年志愿者成立宣講團,深入企業一線開展“三會”宣講,主要圍繞陜煤集團“兩會”,陜鋼集團、龍鋼公司“三會”領導講話、黨委工作報告、行政工作報告等精神進行解讀,重點就過去一年的主要亮點工作進行闡述,對新一年目標任務、面臨形勢發展趨勢和路徑進行解讀。通過全面、系統、深入、生動地解讀各級“三會”精神,加深全體干部職工對各級“三會”精神的理解,激發大家干事創業的干勁和熱情,凝聚起全員奮戰全年目標任務的強大力量。(龍鋼公司 張藝娜)

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