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多元融合 讓關(guān)愛走實(shí)又走心
發(fā)布日期:2023-03-22    作者:駱立芳    
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多元融合 讓關(guān)愛走實(shí)又走心

員工的心,企業(yè)的根。要想留住員工的心,就必須以心換心,只有得到員工的認(rèn)同,才能做到人才“既能引得來,又能留得住”。陜鋼集團(tuán)信息化中心成立以來,在推進(jìn)信息化事業(yè)發(fā)展的同時(shí),通過深入實(shí)施一系列接地氣、有溫度、有質(zhì)感的關(guān)愛舉措,讓每個(gè)員工從中收獲更多的幸福和快樂。讓留駐人,還要留駐他們的心,變成實(shí)打?qū)嵉男袆?dòng)。

彈好思想弦,增強(qiáng)歸宿感。每月由中層以上管理人員牽頭與不同類別員工深入開展談心談話,及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想上的傾向性、苗頭性的問題,第一時(shí)間回應(yīng)員工訴求,解決員工工作上、生活上、思想上的問題。擴(kuò)大支部書記講黨課參與人員范圍,讓“第一議題”制度覆蓋到關(guān)鍵崗位以上職工,提高全員政治覺悟。今年一季度開展談心談話42人次,群眾參與黨內(nèi)活動(dòng)達(dá)30人次。

助力成長(zhǎng),激發(fā)事業(yè)心。推行個(gè)人自學(xué)、師帶徒、專項(xiàng)培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)為內(nèi)容的“四位一體”人才成長(zhǎng)機(jī)制,為新員工搭建素質(zhì)提升平臺(tái)。設(shè)置讀書角,配備書架,采購了專業(yè)書籍,幫助員工利用休息時(shí)間學(xué)習(xí)充電,加速成長(zhǎng)進(jìn)步。開展員工能力測(cè)評(píng),激發(fā)隊(duì)伍活力。堅(jiān)持薪酬向一線傾斜、向業(yè)務(wù)崗位傾斜,引導(dǎo)全員爭(zhēng)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)“奮楫者”。

除去后顧之憂,提升幸福指數(shù)。在辦公場(chǎng)所配備微波爐、電冰箱滿足帶餐員工午餐熱飯問題;與辦公場(chǎng)地最近美食城達(dá)成合作協(xié)議,徹底解決信息化中心搬遷后職工餐卡無法就近消費(fèi)難題;及時(shí)將享受住房補(bǔ)貼有關(guān)條件、幫扶幫愛有關(guān)政策在全員中宣傳,讓職工對(duì)自己的權(quán)益有更深層次的認(rèn)識(shí)和理解,從而以更好的狀態(tài)投入到工作去。

多元融合 讓關(guān)愛走實(shí)又走心

給幸福“加碼”,讓關(guān)愛更暖心。從3月份開始,在中心范圍內(nèi)全面推廣工間操,每天早中兩次,每次15分鐘,不僅利于員工身體健康,還能增強(qiáng)集體凝聚力。與此同時(shí),慰問幫扶常態(tài)化,員工生病住院、婚育等,及時(shí)探望和慰問,在特殊節(jié)日,如“三八婦女節(jié)”,中心領(lǐng)導(dǎo)班子到崗給女職工送花慰問,積極營(yíng)造一種寬松、祥和、溫馨、人文的文化氛圍,讓員工身處其中感受到團(tuán)隊(duì)帶來的幸福感。

下一步,信息化中心還將開展團(tuán)建活動(dòng),持續(xù)加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛,不斷提升員工歸屬感、幸福感,促動(dòng)全員凝心聚力,為企業(yè)信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展而努力奮斗。

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