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“青藍工程”締結最美師徒情
發布日期:2023-04-13    作者:寧 蕾    
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“師父的肩膀給了徒弟,徒弟踩上去;徒弟長成了師父,再把肩膀借給自己的徒弟……”就是這樣一種師徒力量,將鋼鐵意志薪火相傳。

一直以來,漢鋼公司燒結廠高度重視青年人才培養工作,依托“青年人才培養工程”,對新進大學生、新進員工進行全方位培養,通過建立“一對一”員工成長檔案,搭建“師帶徒”培養機制,為公司高質量發展提供堅強人才保障。

師父:劉育偉,鉗工班長,崗位連續工齡11年

徒弟:張平,鉗工,崗位連續工齡2年

“老劉,你又帶著平兒逛現場呢?”走在1#篩分大廳的這對師徒,年齡相差22歲,猶如“父子倆”。“平兒和我兒子差不多大,所以我也把他當自己孩子看待。”老劉師父一直稱徒弟為平兒,也許是為了更顯親切吧。

“青藍工程”締結最美師徒情

從事鉗工工作10余年的老劉,對新來的徒弟關愛有加,“手把手”教徒弟學習減速機、除塵污水泵、軸承座等設備的理論知識和操作方法。在師父的悉心指導下,張平的操作水平迅速提高,配合鉗工班完成2#環冷預熱水管改造項目、燃4#帶下料口鋼板焊接、成10#機尾通廊安裝雨水導流盒等技術改造,不到1年時間,他便能獨立當班。

在工作期間,張平還積極投身到技術比武、“查找提改獻”、“賽馬”競聘等活動中,2021年參加公司消防技術比武活動,榮獲團體第一名的好成績。如今,師徒二人并肩作戰,奮戰在生產一線,屢破維修難題。

師父:董茹,燒結主控工,崗位連續工齡11年

徒弟:吉凡,燒結主控工,崗位連續工齡2個月

“主控工就是要做到多看、多聽、勤交流。緊盯煙道溫度、負壓、蒸汽這些重要參數。”

“配料系統上料時,皮帶要從下往上開啟,全部開啟后設置連鎖,啟動料倉前一定要與崗位工保持聯系,現場安全確認后再進行下一步操作。”

主控室里不時傳來師父“授課”的聲音,師父董茹利用每一個操作機會為徒弟傳道授業解惑,一身本領無不傾囊相授。

“青藍工程”締結最美師徒情

眾所周知,燒結主控室是燒結生產過程中承上啟下、協調左右的重要樞紐。董茹是燒結廠第一批主控工,經驗豐富、認真負責的她,在日常工作中,她始終保持嚴謹負責的工作態度,作為她的徒弟,自然要對遠程系統操作步驟、關鍵設備參數都銘記于心。于是,董茹帶著吉凡熟悉崗位操作規程,一步一步詳細講解燒結工藝原理,為了讓徒弟直觀地看懂工藝流程,師父將每一個重要設備、重點環節都用紅筆標注出來。“精、準、調”師徒二人嚴守崗位“三字”操作方針,認真細致監控每一個生產動態,將關鍵參數指標牢牢掌控在她們手中。

師父:李勇,看火工,崗位連續工齡11年

徒弟:湯勉,看火工,崗位連續工齡9年

李勇是燒結車間公認的“看火大拿”,培養出的數名徒弟已成了技術骨干,湯勉跟著李勇學習看火技術,但他倔強的脾氣,讓師徒二人經常爭得面紅耳赤。

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2014年,是湯勉到崗位的第5個月,27歲的他還是個毛頭小伙子,自以為崗位知識掌握很扎實,學了不到半年,他便開始浮躁起來,不把點檢、布料、觀察水分放在心上,在一次混料加水不平穩時,他險些闖禍。為了讓徒弟正視自己的缺點和不足,李勇提出要和徒弟“比賽”,一個班8小時,一人操作4小時,發現隱患多、布料得當、指標穩定者獲勝,一輪比拼過后,湯勉敗下陣來。面對垂頭喪氣的徒弟,李勇便開導他:“小伙子,眼高手低可當不了我徒弟,不管干什么都要腳踏實地,干生產更要虛心練好真本領。”自那以后,湯勉沉下心苦練基本功,熟悉掌握設備性能、嚴守操作規程、精準巡查點檢,憑借自身努力,先后榮獲燒結廠“看火工技術比武二等獎”“崗位操作能手”等榮譽。

“新大學生又來了!”

“真的嗎?終于也輪到我當師傅了!”

就是在這樣的傳承中,湯勉又學著師父的樣子當起了師父……(漢鋼公司 寧 蕾)

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