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讓創(chuàng)新創(chuàng)效“金點(diǎn)子”成為企業(yè)降本“金果子”——龍鋼公司創(chuàng)新創(chuàng)效工作側(cè)記
發(fā)布日期:2025-04-18    作者:康磊 高威    
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今年以來(lái),龍鋼公司錨定扭虧增盈目標(biāo),聚焦“1264436”經(jīng)營(yíng)思路,認(rèn)真落實(shí)全員降本增效任務(wù),大力實(shí)施職工創(chuàng)新創(chuàng)效工程,積極構(gòu)建流程全覆蓋、考核服務(wù)支撐有力、職工姓名命名推廣的職工創(chuàng)新創(chuàng)效服務(wù)體系,最大限度釋放全員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造動(dòng)能,為公司降本增效工作匯聚全新力量。

讓創(chuàng)新創(chuàng)效“金點(diǎn)子”成為企業(yè)降本“金果子”——龍鋼公司創(chuàng)新創(chuàng)效工作側(cè)記

強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì),明方向、優(yōu)機(jī)制

龍鋼公司扎實(shí)踐行“四種經(jīng)營(yíng)理念”,從源頭強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì),深推“人人都是經(jīng)營(yíng)者,崗位都是利潤(rùn)源”理念,精心編制《關(guān)于開(kāi)展全員創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的工作方案》,堅(jiān)持以“統(tǒng)籌策劃、專(zhuān)業(yè)組織”系統(tǒng)推進(jìn),以部門(mén)聯(lián)動(dòng)形成支撐保障,以精細(xì)流程便捷實(shí)操推進(jìn),通過(guò)大力推重大會(huì)議宣貫、重點(diǎn)清單督辦、創(chuàng)效成果考核激勵(lì)等矩陣管理,全力營(yíng)造全員創(chuàng)新創(chuàng)效、持續(xù)改善的精益管理氛圍,激勵(lì)激發(fā)各層級(jí)活力,助力實(shí)現(xiàn)全價(jià)值鏈全面精益高效,讓創(chuàng)新創(chuàng)效真正成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效抓手,為實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供強(qiáng)力支撐。

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加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè),強(qiáng)載體、賦動(dòng)能

龍鋼公司持續(xù)強(qiáng)化平臺(tái)搭建,聚焦創(chuàng)新動(dòng)力,落腳激活員工智慧,側(cè)重正向激勵(lì)全員主動(dòng)性和創(chuàng)造力,同頻共享創(chuàng)效成果,推動(dòng)突破技術(shù)瓶頸、破解降本增效空間受限等問(wèn)題。不斷簡(jiǎn)化申報(bào)流程、規(guī)范申報(bào)表單、優(yōu)化評(píng)審認(rèn)定、正向推廣公示、突出表彰分享,讓工作“吐槽”在平臺(tái)引導(dǎo)下轉(zhuǎn)化為金點(diǎn)子,用職工姓名命名,金點(diǎn)子上戶口,共享創(chuàng)效成果,用榮譽(yù)激勵(lì)助力職工成為企業(yè)明星征集有術(shù)、命名有方、推廣有路賦能創(chuàng)效成果跑起來(lái),真正讓基層班組的金點(diǎn)子撬動(dòng)企業(yè)降本增效“金效益”。

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完善制度機(jī)制,攀高峰、接地氣

“開(kāi)始大家都認(rèn)為創(chuàng)新是少數(shù)技術(shù)骨干的事,有想法也往往不會(huì)創(chuàng)、不敢創(chuàng),通過(guò)公司的大力推動(dòng),讓大家認(rèn)識(shí)到把崗位的事干好干精、把浪費(fèi)消除改好也是創(chuàng)新,能讓?shí)徫粍?chuàng)效就是創(chuàng)新。”基層員工在交流創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)道。

燒結(jié)工段配料室雙向可逆電子皮帶秤改造、高爐噴煤皮帶點(diǎn)式除塵工作方式優(yōu)化應(yīng)用、轉(zhuǎn)爐一次除塵系統(tǒng)改造提高風(fēng)機(jī)運(yùn)行周期、高線旋流井高壓電機(jī)軸承溫度報(bào)警改造、水管道攻關(guān)帶壓開(kāi)孔“2212”操作法……現(xiàn)在,每月已有超過(guò)500條創(chuàng)新創(chuàng)效金點(diǎn)子被提出與驗(yàn)證,并在工作中運(yùn)行,形成“百花齊放春滿園”的創(chuàng)新創(chuàng)效工作格局。

此外,公司將視角從“金點(diǎn)子”發(fā)掘進(jìn)一步延伸到“深加工”,從基層上千條“金點(diǎn)子”中精選27項(xiàng)納入公司項(xiàng)目庫(kù),進(jìn)一步提煉優(yōu)化,旨在形成拿來(lái)即用的方法,便于為全員提供可復(fù)制的創(chuàng)效模板。隨著創(chuàng)新工作的縱深推進(jìn)、提檔升級(jí),來(lái)自車(chē)間一線的好辦法、金點(diǎn)子不斷破土冒尖,激發(fā)了企業(yè)創(chuàng)新活力,成為龍鋼人與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是、全力降本、展現(xiàn)創(chuàng)新動(dòng)力的一個(gè)縮影。(龍鋼公司 康磊 高威)

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