近期，龍鋼公司黨委全面加強黨員干部作風建設，全面部署、迅速行動，以“小切口、大深入”開展群眾身邊腐敗和不正之風問題專項整治，推動反腐敗斗爭向基層延伸、向職工群眾身邊延伸，下大力氣懲治“蠅貪蟻腐”，讓職工群眾有更多獲得感。
織密“監督網絡”，確保整治取得實效
龍鋼公司紀委下發《關于印發2024年深入開展群眾身邊腐敗和作風問題專項整治實施方案的通知》，成立專項整治工作領導小組，下設辦公室和監督組，圍繞鄉村振興、作風建設、職工群眾身邊腐敗三方面問題，深入開展專項整治。暢通信訪舉報渠道，在公司微信公眾號公布專項整治工作監督舉報方式，切實發揮全員參與監督的作用，讓專項整治工作在群眾監督之下實施。采取“四不兩直”方式，深入基層傾聽職工群眾聲音，以座談、交流、談心等方式收集問題線索，開展問題線索大起底，并完善線索移送機制，建立專門臺賬，做好分類處置。同時，緊緊圍繞違反中央八項規定及其實施細則精神，侵害職工利益，損害企業利益、假公肥私，利用職權違規干預、插手經營，個人廉潔自律，工作作風不實等六個方面存在的苗頭性、傾向性問題，準確運用“第一種形態”，加大批評教育、談話提醒工作力度，督促黨員干部落實全面從嚴治黨主體責任，切實加強對問題整改情況的監督檢查和考核，確保職工群眾反映的問題事事有人管、件件有落實。
緊盯“關鍵少數”，強化監督檢查
龍鋼公司紀委牢固樹立“為職工服務解難題”的積極導向，高度重視黨員干部黨風、政風、作風監督檢查，著力糾治職工群眾身邊的“微腐敗”和不正之風，真正推動專項整治工作一貫到底。一方面，督促各基層黨組織將群眾身邊腐敗和作風問題專項整治工作作為當前重要政治任務，重申龍鋼公司作風建設“十三條禁令”，強化責任擔當，推動突出問題解決、監管效能提升、干部作風轉變。另一方面，聚焦“關鍵少數”“關鍵領域”和“關鍵環節”，抓住重點解決問題，奔著問題去、盯著問題查、對著問題改，全面自查自糾，找準著力點和突破口，明確檢查內容和對象，定期開展監督檢查，嚴防腐敗和不正之風發生。同時，龍鋼公司紀委在問題線索處置上再加力，在工作作風上再務實，以一以貫之、步步深入的恒心和韌勁，深挖問題線索背后的作風和腐敗問題，全力懲治“蠅貪蟻腐”和作風頑疾，讓職工群眾看到真變化、感到真成效，以職工群眾的“臉色”來檢驗工作的“成色”。
堅持“兩個必問”，強化警示震懾
龍鋼公司紀委緊盯作風建設不放松，對責任落實、履職不力的必問責；對表態多、調門高、行動少、落實差，不推不動、行動遲緩的必問責，堅持動真碰硬，發現一起、查處一起、曝光一起，絕不姑息。緊緊圍繞職工群眾身邊的“慢作為、假作為、亂作為、不作為”，督促各責任單位細化分解任務，明確工作路徑，深入查找具體問題，列出問題清單，限期整改銷號，以強有力的監督執紀，護航企業安全生產穩定順行。上半年，公司立案審查調查了公司進購高鎂石粉、國內礦等物料進廠驗收作弊案，對涉案人員進行了嚴肅處理。截至目前，公司紀委共處置各類問題線索12件，運用“四種形態”處理24人次，下發紀檢監察建議書11份，為企業挽回經濟損失200余萬元，形成強烈震懾。（龍鋼公司 張鵬飛）
