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多點發力 讓安全管理“活”起來
發布日期:2023-06-15    作者:余 磊    
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安全管理如何活起來?如何避免形式主義的面子工程?

一直以來,漢鋼公司軋鋼廠緊緊圍繞上述兩項議題,聚焦內部薄弱環節與短板處,通過各層級協同發力、推陳出新,創造更適合軋鋼廠的安全管理模式。

親情融進來 平安軋鋼更有溫度

多點發力  讓安全管理“活”起來

為固化平安軋鋼建設成果,該廠基于以人為本的理念不斷創新工作方法,通過員工家屬進車間參觀、親情視頻連線、親情寄語囑平安、安全家訪等形式,把親情元素融入進日常安全管理之中,促使員工重新理解“你只是企業的一員,但卻是家庭的全部”這句話的深意,確保安全為我思想入腦入心。對違章人員采用家屬與主管領導面對面談話的方式,讓家屬了解工作上的潛在危險,幫助職工提升自我安全意識。

“要不是來到這里實地參觀,我都不知道他這么辛苦,真感謝廠里給我們這個機會,希望廠里對他們嚴加管理,嚴格落實安全措施,我們也會很放心的。”一位員工家屬發自內心感嘆到。

制度嚴起來 安全生產更有保障

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安全管理,制度先行。該廠嚴格落實公司“22660”安全績效管理思路,多次修訂內部安全管理相關規章制度,并全面完善全員安全生產責任制,保證每個崗位、每名員工清楚了解自己的崗位安全職責。每季度開展非常規作業制度研討,群策群力匯聚全員力量編制最貼合崗位實際的標準化作業程序,讓每一項作業活動都有統一的標準;開展SOP踐行活動,觀察每個崗位的執行情況,對現有的標準化內容結合實際工作進行修訂,讓全員明辨所有作業活動中存在的風險,更好的落實安全措施。建立嚴格的科級干部夜查制度,要求各級管理人員緊盯現場、靠前指揮,注重中夜班人員精神狀態及勞動紀律執行情況,形成24小時全天候的管理模式,為推動安全生產平穩順行再添保障。

培訓走心來 入腦入心更有深度

在安全管理向縱深推進的過程中,該廠深化教育培訓這個主要抓手,全面推進培訓走“新”更入心。借助公司VR教室,分批次讓員工進行觀摩學習,在動態、真實的影像中感受事故的危險性,由心而生對生命產生敬畏,力促做到“四不傷害”。將安全大講堂移至車間現場,讓班長、安全管理人員以及違章當事人化身為“講師”,身臨其境詳細講述事故過程,確保培訓不走形、課堂有新意,達到員工正確理解與深入認知的目標。創新開展班組“嚇一跳”事件分享活動,讓員工輪流上臺分享自己經歷過的“嚇一跳”事件,警醒身邊的人不要麻痹大意,安全警鐘常在心中敲響。圍繞夏季防暑降溫、非常規作業防護、安全法律法規概述等多方面內容,通過知識競賽、線上答題的“親民”形式對員工進行安全培訓,在潛加深理解,推動培訓工作走實。(漢鋼公司軋鋼廠 余磊)

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