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遵章守規“不出圈” 四不傷害“記心間”
發布日期:2024-04-25    作者:倪妮    
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四月份以來,韓城公司通過現場宣講、培訓學習、正向激勵、監督檢查等方式,不斷增強全員安全意識,提高全員安全能力,積極推動“四不傷害月”各項活動走深走實。

正面引導增氛圍、強意識。打造“線上+線下”宣傳矩陣,在“燈塔領航”小程序、微信公眾號等平臺開設“四不傷害月”專欄,發布法律法規、標準化作業等相關知識。線下開展安全宣誓、集中學習、知識答題,多形式、全方位、無死角展開宣傳,增加活動氛圍,增強安全意識。

規章紀律集中講、現場考。從陜煤集團事故案例中挑選切合工作實際的案例,現場講述、現場討論、現場考試,用身邊案例和大家熟悉的人話安全,用眼前事例和血的教訓開展“現身說法”,引起職工的共鳴和震撼,突出人本管理,讓規章制度不再“生、冷、硬”,讓遵章守規不再“虛、漂、浮”。

安全協作強實效、增合力。加強與上下游單位的安全協作,建立溝通協調機制,簽訂安全合作協議,明確安全管理責任,做實安全生產監督。同時,為公司駐點人員配備生產工作服、防護口罩、勞保鞋等防護用品,切實保護關心一線業務人員安全。

以獎代罰正激勵、硬約束。實施“以獎代罰”新機制,將安全指標分解到部門、細化到崗位,包括:員工出勤率、安全違章率、任務工作量等,量化標準并納入到基層管理人員安全履職清單中,與月度績效考核掛鉤,提升員工安全意識,形成“上崗必精細,崗位必達標”的安全競爭氛圍。

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