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以奮斗姿態深推鋼鐵多元產業發展
發布日期:2025-01-07    作者:黃劍玲    
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2024年,龍鋼集團公司圍繞陜煤集團“18765”戰略目標和陜鋼集團“125448”發展戰略,深化落實“四種經營理念”,落實“八個聚焦”“五個新突破”“七個全面深化”等工作要求,錨定公司“存量業務提質增效、增量業務加速推進、新質生產力加快培育”三大目標任務攻堅克難,公司營業收入、利潤超額完成全年目標,全員勞動生產率同比大幅提升;鋼材貿易量逆市上揚,冶金固廢銷售跑贏市場,土地及房產盤活初見成效,鋼渣3D打印訂單強勢拓展。

黨建引領淬根鑄魂

以奮斗姿態深推鋼鐵多元產業發展

龍鋼集團黨委全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神,結合實際修訂新版《黨委會議事規則》,落實“三重一大”決策制度,加強對戰略發展、深化改革、重大項目等重大事項的謀劃,切實把黨的領導落實到公司改革發展全過程各環節。

落實“黨建領航、監督護航、正風促航”工作機制,聚焦全年重點工作任務,結合實際實施戰略解碼,促進企業發展戰略融入全員的思想與行動;以多元“八場硬仗”為重大監督事項,簽訂監督事項責任單,壓實責任,開展經營管理復核等,實現監督創效。強化作風建設,制定了公司《科級及以上管理人員離任復核制度》《管理人員作風建設“十三條”禁令》等,形成了清正廉潔、依法合規辦事的良好局面。

深化改革激發動力

以奮斗姿態深推鋼鐵多元產業發展

嚴格落實陜鋼集團“雙百行動”國企改革深化提升行動實施方案,建立了實施、督導、評估和反饋的閉環管理體系;修訂完善了干部管理、競聘上崗、考評管理等制度,組織開展了2023-2024年度中層干部考評現場述職會4場;開展機構改革和機關一般管理人員10個崗位競聘上崗,機關部門精簡10%,人員優化24.47%, 進一步提高了管理效能。

出臺了公司經理層成員任期制與契約化管理方案,領導班子以及下屬單位分別簽訂了任期經營業績責任書、 2024年個人績效合約,制定了公司2024年領導班子績效考核辦法、2024年績效考核實施方案,配套重點工作管理、銷售激勵、戰略解碼“硬仗”考核激勵、專業管理考核辦法等,剛性組織實施,有力發揮了考核管理的指揮棒作用。

“算賬經營”效益優先

以奮斗姿態深推鋼鐵多元產業發展

龍鋼集團堅持“以銷定產”經營策略,持續加大市場調研廣度與深度,密切關注市場動態,積極開拓新客戶群體,拓寬銷售渠道,實現固廢銷量與鋼材貿易量雙增長,穩步邁向既定計劃目標;強化庫存管理,嚴格執行庫存定額和成本控制標準要求,進一步強化成本控制;靈活調整經營策略,在追求市場效益最大化的同時,高度重視風險防控,筑牢企業穩健發展根基。秉持“算賬經營”理念,龍鋼集團上下牢固樹立“過緊日子”思想,從緊從嚴管控各項費用及經營性支出總額,嚴守費用支出紅線。夯實每月費用預算管理,嚴格按照上級每月壓減目標任務精細執行。全面梳理各項業務全費用經營狀況,精準測算盈虧平衡點,針對鋼材加工材費用、3D 打印業務、鑄造業務等重點領域,分區域、分品種、分類別確定標準成本,強化成本管控細節,全力實現降本增效目標。

創新引擎增量發展

以奮斗姿態深推鋼鐵多元產業發展

深入落實謀劃論證一批、前期儲備一批、重點建設一批、建成投產一批的“四個一批”項目開發建設任務,龍鋼集團注重在新質生產力培育中開拓陜鋼“雙主業”發展新賽道。

結合鋼鐵循環經濟發展,公司積極與科研院所、院校基地合作,廣泛利用外腦力求在核心技術上不斷實現突破,2024年循環經濟產業新增專利 14項。進行了20余項新興產業項目引進、論證,固廢產業高值利用稀貴金屬項目中試達到預期效果,10萬KW風電項目加快推進,150萬噸鋼鐵渣粉項目即將建成,鋼鐵相關多元產業發展后勁持續增強。(龍鋼集團 黃劍玲)

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