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黨建引領,賦能“提質增效”引擎
發布日期:2024-06-07    作者:賀貝貝    
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面對鋼鐵行業下行周期,漢鋼公司煉鐵廠黨委圍繞“123421”黨建工作思路,聚焦核心成本指標,引導黨員干部在思想觀念、素質能力、工作作風、崗位指標等方面實現全新轉變、提升和進步,為公司打贏生存保衛戰注入“紅色動能”。

黨建引領,賦能“提質增效”引擎

健全管理體系,先鋒力賦能驅動力

今年來,煉鐵廠高爐車間黨支部扎實落實“三會一課”、主題黨日活動等黨內組織生活制度,確立了“四個學習理念”,陸續開展“黨建微課堂”、學習強國挑戰賽等活動,打造“樂學善學”的學習型黨支部,引導黨員員工立足本職學文化、鉆技能、強業務,努力提高履行崗位職責的能力素質。同步配套“一幫一帶”,由每名技術骨干黨員負責對接聯系高爐一線生產職工,通過黨員帶頭干、指導干,與一線員工一起做調研、尋對策、解難題,在不斷的協同工作中“傳”出智慧、“幫”出成長、“帶”出文化,凝聚和諧向上的力量。

該黨支部堅持圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展,堅持“黨建+”工作模式,發揮黨員先鋒模范帶頭作用,成立黨員突擊隊、劃分黨員責任區,積極探索創新融合、賦能發展工作思路。在實踐中,創新開展“黨建+安全環保”“黨建+生產指標”“黨建+降本增效”等融入中心工作的舉措,確保黨建工作與企業發展緊密結合。此外,該黨支部抓實“五星黨員”考評管理制度,打造“鐵水奔流黨旗紅”支部黨建品牌,使黨支部成為建隊伍、提指標、降成本、促生產的新武器。

織密治理網格,融合力賦能生產力

今年以來,在公司算賬經營、管理變革的驅動下,高爐車間黨支部積極研究破解降成本難題,加強內部生產管控和精細化操作水平,強化爐前出鐵環節管控和風溫、風量優化操作管理,對出鐵正點率、鐵量差、鐵溝維護進行動態監督與考核,結合原燃料條件變化,狠抓原燃料篩分,深入實施穩定爐溫、料批和燒結礦堿度等操作措施,促進高爐關鍵指標穩中提升。在一系列有效措施的推動下,使2#高爐經濟技術指標再一次刷新歷史紀錄,高爐焦炭負荷升高0.15,焦比降低11.07kg/t,燃料比降低10 kg/t,降本成效顯著。

在項目建設上,高爐車間黨支部還把提質創效理念作為黨建重點工作緊密融入中心,隨著2號高爐均壓煤氣回收系統、鐵水在線測溫、高爐渣水分離改造、轉鼓篩板改造等項目先后成功投運,在實現升級轉型的同時獲得巨大的經濟效益和顯著的節能減排效果,也提升黨建工作價值創造力,推動黨建工作與生產經營質效雙促進、雙提升。

黨建引領,賦能“提質增效”引擎

深化創先爭優,引領力彰顯戰斗力

高爐支部創新推行黨員分類“雙”評價,嚴格按照“三評一公示”的程序評選五星黨員,黨員自評、民主測評、支部考評均有條件和評分標準,按照2:3:5的比例核算每名黨員最后得分,再按照15%的比例評定五星黨員,公示評選結果,讓優秀黨員成為引領職工的“一面旗幟”。同時建立黨員責任區,成立“高爐鐵軍”突擊隊,打造“黨員示范崗”,形成“崗隊”聯動的生動局面。

該黨支部緊扣穩產降本關鍵難題,以“質量最優化、效率最佳化、成本最低化”為目標,黨支部委員分工負責、強化督導檢查,黨員帶頭落實、積極攻關,針對“提煤降焦”等重點降本增效任務,推行“一項目、一方案、一清單”制度,完善“高爐車間黨支部--兩座高爐責任區--黨員突擊隊--積極分子爭先隊”的四級網格布局,引領形成“當標桿、比措施、提成效”的降本增效濃厚氛圍確保大指標創優,小指標奪冠。此外,該黨支部主動適應“精料”向“經濟料”轉變趨勢,積極應對原燃材料質量波動。以不做低爐溫、不挺風壓、不搞極限操作為操作禁令,強化爐內爐前操作,有效推動了煉鐵工序安全生產穩定順行。(漢鋼公司 賀貝貝

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