漢鋼公司成立三年， 86%以上為青年員工，所掌握的安全知識、安全技能比較薄弱，在面臨新環境、新設備、新工藝的情況下，公司的安全生產形勢十分嚴峻，針對此類情況，公司結合實際情況，創造性的將“安康杯”競賽活動和“青年安全監督崗”結合起來，多措并舉，狠抓安全生產不放松。
一是提高思想認識，抓好宣傳教育。漢鋼公司工會常年運用各基層單位的上下班走廊、板報、內部信息刊物、公司網頁、“職工小家”建家園地等宣傳陣地進行安全知識宣傳，結合安全月活動舉辦“安康杯”安全在我心中有獎征文活動，組織一線職工開展“手指口述”將各工種的操作行為、操作規范、注意事項等一一進行“手指口述”，熟練掌握崗位責任制及操作規程，提高崗位技能、提高一線職工的安全意識。同時邀請安全專家和教授對公司職工進行安全知識培訓，進一步提升干部職工的安全技能。通過一系列的宣傳動員，使公司職工的安全意識入心入腦，使安全生產實現“可控、在控”。
二是扎實開展“安康杯”競賽，充分發揮“群安崗”、“青安崗”的作用，做到群防群治，共筑“安全長城”。漢鋼公司成立了以工會主席為組長的“安康杯”領導小組，會同安全環保部積極在各基層單位開展安全生產大檢查大整治活動，組織職工代表對公司生產及輔助生產等現場崗位操作以及勞動防護用品的現場使用等情況進行了巡視監督檢查，同時了解了現場員工對勞護用品的使用意見和建議，并進行反饋和追蹤落實。針對公司年輕職工多的特點，結合“安康杯”的工作形勢，成立了年輕職工自己安全監督的組織-“青年安全監督崗”，查處日常工作中的各類隱患、危險源等，并進行監督整改，同時現身說法，對其他年輕職工進行安全教育培訓。目前10個基層單位都配備了分崗長和崗員，在日常工作中鼓勵廣大青年職工踴躍投身于公司安全工作當中，充分發揮廣大青年職工先鋒模范作用。
三是進行公司領導包抓，使安全工作“包產到戶”。公司對安全工作施行“一崗雙責制”，公司領導率先垂范，加強、加大、加快對安全生產工作領導，每年召開的安全生產大會，公司領導都與基層單位簽訂安全責任書，加強對安全管理工作的深度和力度。
四是認真貫徹落實師帶徒制，積極開展各項技術比武活動，提升職工安全生產能力。目前，有很多青工進入到實際工作崗位后，由于基礎差、底子薄，不能很好地進入工作狀態。為全面提升青年職工的業務技能和技術水平，確保安全生產，公司制定了《師帶徒管理辦法》，開展拜師學藝活動，同時開展了消防技能比武、機車司機、調車員技術比武等多工種、多形式技術比武活動，提升職工的崗位技能，確保安全生產。
五是工會主動出擊，開展多項活動促安全。針對6月份氣溫逐漸升高，鋼鐵行業一線職工在作業中易中暑、燙傷等情況，將20多種藥品通過工會“愛心藥箱”配發給各單位“職工小家”；還分別于6、7、8月，在“關愛職工、平安度夏—夏送清涼”主題活動中，多批次組織各級領導，將40余萬元的防暑降溫慰問品送到了高溫崗位一線職工手中。
六是充分發揮工會女工委協管安全的作用，通過系列安全活動，形成“強化紅線意識、促進安全發展”的良好氛圍。在安全生產月期間，就開展了以“書安全寄語 筑安全防線”為主題的卡片傳遞囑安全活動。
通過一系列活動的開展，漢鋼公司的安全工作取得了較大的進步，得到了上級和社會的認可，公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優勝單位；青年安全監督崗獲得全國鋼鐵行業先進集體2個、青年安全生產示范崗2個、最佳青年安全監督崗5個、先進個人2人、最佳青安崗崗長6人。獲得上級單位-陜西煤業化工集團有限公司2013年度“安全先進集體”榮譽稱號。
榮譽的取得，更加堅定了公司員工“學安全、懂安全、要安全”的信心，進一步增強了職工的安全生產意識和自我防護技能，為新常態下的公司生產經營工作的順利進行奠定了堅實的基礎。
