融入新環(huán)境、綻放新火花。為督導(dǎo)新進(jìn)大學(xué)生快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)化，適應(yīng)公司發(fā)展需要，金屬科技韓城分公司創(chuàng)新采用周匯報(bào)、周評價(jià)形式，對2022年新進(jìn)大學(xué)生培訓(xùn)效果進(jìn)行定期檢閱，取得良好效果。
8月份以來，該公司安排2022年新入職10名新進(jìn)大學(xué)生赴龍鋼公司煉鋼廠進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，并在安全管理、合同管理、薪酬體系、教培管理、黨建組織等方面為新進(jìn)員工制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。為跟蹤驗(yàn)證培訓(xùn)效果，分公司以每周為周期，要求新進(jìn)大學(xué)生以PPT演示、抖音制作、心得體會等形式，對階段性學(xué)習(xí)成果進(jìn)行集中匯報(bào)，并對學(xué)習(xí)過程中的良好經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享交流。同時(shí)每周指定老職工講解分享實(shí)際業(yè)務(wù)知識及工作經(jīng)驗(yàn)、交流心得，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)過程及效果的有效聯(lián)動和閉環(huán)管理。
通過此次創(chuàng)新機(jī)制培訓(xùn)，不但提升了新職工對培訓(xùn)學(xué)習(xí)的認(rèn)識與重視程度，更能鞭策其樹立目標(biāo)導(dǎo)向，提前做好職業(yè)規(guī)劃，盡快進(jìn)入新角色，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（寶銅聯(lián)合黨委 楊克滿）
