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凝聚“三會”思想力量 開啟節能增效軋制新篇章
發布日期:2023-02-07    作者:薛婷    
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一年之計在于春,全年工作看首季。新的一年,龍鋼公司軋鋼廠以貫徹落實陜鋼集團、龍鋼公司“三會”精神為著力點,緊盯年度工作目標,在思想上、管理上、生產組織上再務實功、出實招,精準發力,引導全體干部職工把思想和行動統一到全年工作目標任務上來,鉚足干勁,全力以赴開啟節能增效軋制新篇章。

凝聚“三會”思想力量 開啟節能增效軋制新篇章

筑牢“主陣地” 讓思想教育實起來

“2023年陜鋼、公司營業收入分別是多少?”“陜鋼營業收入……”這是一線“三會”知識有獎競猜活動中的一幕。

自陜鋼集團、龍鋼公司“三會”召開后,龍鋼公司軋鋼廠深入貫徹落實各級“三會”精神,第一時間制定宣貫方案,通過晨會、班前班后會、支部會議、2323分享等,深入學習領會精神。從分廠黨委領導班子到基層支部書記再到作業區一把手,管理干部以身作則,帶頭宣貫,為職工講形勢、提信心、明目標,引導職工認清當前形勢,立足崗位,凝聚思想,統一行動,強化擔當,深刻領會,切實把各級“三會”精神落實到具體工作中。同時拓展學習途徑,緊扣“三會”工作重點,通過“線上+線下”學習模式,線上,以內部形勢任務教育學習資料、工作群知識分享為路徑,組織全員學習;線下,成立“三會”精神宣講團,開展“三會”精神進晨會、進支部、進班組、進崗位活動及“三會”知識有獎互動等活動,準確全面深入宣傳各級“三會”精神,為全年工作凝聚思想共識,匯聚強大發展力量。

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暢通“主動脈” 讓戰斗堡壘強起來

“棒一直軋項目是集團公司‘雙碳’落地的重點項目,一臺階攻關目標取得階段性成果面對二臺階攻關目標,各級管理人員要堅持先立后破、穩中遞進的攻關思路,整合優勢集中資源立體攻堅,為生產穩定順行提供保障,確保直軋效益全面釋放。在分廠晨會上,該單位主管說

為推進棒一直軋項目達產達效,指標穩步提升。該單位多點發力,精準施策,進一步完善棒一直軋工藝技術操作要點和操作規范,并逐步實現規范化、標準化、流程化、精細化。同步緊盯鋼軋工序銜接、軋制溫度、過節奏、小時過鋼量、設備維護保障以及紅鋼交接等重點工作,合理控制送鋼坯時間,嚴格生產過程管控,見縫插針對直軋區域上坡輥道、重要電機設備、軋線關鍵設備進行維護保養,及時高效消缺,確保設備穩定順行。同時組織技術骨干集智聚力破解影響生產穩定順行的難題,積極探索提升直軋率、熱裝率、定尺率等重點經濟指標最優解,確保生產穩定順行,筑牢生產壁壘。

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把牢“主動權” 讓管理制度嚴起來

“制度是各項工作有序開展的保障。新的一年,各級管理人員要提高政治站位,按照分廠管理辦法,完善制度,健全機制,嚴格執行,加快落實,確保各項工作高效開展。”該單位黨委副書記強調

無規矩不成方圓,制度是關鍵。該單位以各級“三會”精神為引領,聚焦主責主業,把握要領、主動作為、分析形勢、安排部署2023年工作,先后完成2023年績效考核方案、“三級三清單”降本增效作戰圖、“三會”重點工作分解、年度對標工作方案以及專業考核細則等綱領性文件,為精準指導、高效推進全年工作明確方向。圍繞“精細化管理、對標管理、創新管理”三大管理模式,持續用好“五抓一提升”“一日三查”工作管理機制,壓實責任、夯實根基,讓管理綱舉目張,實現制度規范、領導管人、流程管事的干事氛圍。同時聚焦知識理論、業務能力提升,持續用好干部學習日、一般管理人員分級分類培訓、班組長輪訓等培訓資源,系統化、科學化、規范化做細做實全員培訓工作,全面提升干部職工隊伍綜合素質,助推各項工作實現新突破。(龍鋼公司 薛婷)

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