產業崛起，人才為基。近年來，創新研究院聚焦人才引進、培養、輸送三個環節，深度實施領軍人才招攬引進、管理人才交流掛職、科技人才授權松綁、青年人才托舉培養四大工程，實現人才選用育留的動態良性循環。
“我的二次就業，選擇加入陜鋼集團創新研究院，擔任中厚板項目技術負責人，吸引我的是陜鋼國企背景、市場化的人才薪酬機制、揭榜掛帥項目制靈活政策和產品轉型升級項目帶來的廣闊干事平臺。”
在近期召開的2023年第一批新進員工座談會上，具有多年板材研發生產經驗的邸熹說道。與他同一批次入職報到還有7名專業成熟人才，經過入職培訓后，將精準匹配到研發銷售、產業鏈發展崗位。
今年以來，創新研究院圍繞戰略業務發展需要，進一步深化市場化人才招引，突出人才需求專業化，聚焦細分專業，明確了招引40名以上成熟人才的需求計劃。
近期，通過內部人才伯樂推薦、社會化招聘等方式，與15名專業成熟人才、博士、碩士畢業生等達成招引意向。“面對2023年集團產品轉型升級、產業鏈發展提升等四大戰略任務和創新研究院發展實際，我們求賢若渴，接下來，我們將以才引才，通過柔性引才機制通過招聘和項目制合作方式，深化行業成熟領軍型人才的招引與合作，發揮高端人才對企業發展的引領作用。”公司人力資源部門負責人表示。
如何確保人員招來就能用，就能支撐一片業務？這與創新研究院推出的系列培養工程分不開。
一直以來，創新研究院聚焦人才培養，實行內部人才崗位輪換交流，師帶徒、項目制帶人、專業化培訓等組合模式，突出項目制鍛煉人，強化項目負責人培養模式，推薦專業高素質人才參與陜西省重點新產品研發項目、“科學家＋工程師”團隊項目、陜西省青年人才托舉項目10余項，并針對公司產品研發項目需要，建立了6個EVI研發項目小組，人人參與項目，一人一面旗，一人一個主攻方向，實現了“歷練在項目、鍛煉在一線、建功在崗位”的人才培養成長目的，加速了公司研產銷一體化平臺和產品轉型升級戰略落地。
“項目鍛煉和多崗位歷練和在很大程度上比專業學習、教育培訓更有效果，參與產學研合作項目，讓我有更多機會接觸專家教授，涵養了科學家精神，積淀了科研能力。”擔任公司管坯EVI研發項目組長的姜新巖談及進入公司后崗位成長經歷時說道。
他自2021年以專業技術人才身份加入創新研究院，先后參加了公司與上海大學稀土耐蝕螺紋鋼產學研合作項目、行業團體標準起草工作，作為第一發明人完成的《一種非精煉30MnSi鋼及其生產方法》發明專利獲得授權，儼然從科研學徒成為了研發團隊負責人，實現了從“跟著學”到“帶頭干”的身份轉變。
未來，創新研究院將堅持“引育結合，培養為主”的人才管理理念，搭建好筑巢引鳳平臺，精準引進、培育和用好人才，營造良好的干事創業環境，為企業高質量發展賦能提速。（創新研究院 楊渭絨）
