“在過去的一年，留在我心里最溫暖的事情，就是在我最困難的時候，工會給了我強大的支柱，幫助我渡過難關。”“在過去的一年，留在我心里最甜的事情，就是高溫天氣，工會送來的防暑物資。”在年底基層走訪調研中，這是聽到最多的職工心聲。
2024年，龍鋼公司軋鋼廠工會始終“想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所盼，謀職工之所需”，履行工會使命、踐行工會擔當、傳遞工會溫度，在“圍繞中心、服務大局”中顯身手，唱響“咱們工人有力量”的最強音。
思想引領，凝聚產業職工奮進力量
該單位工會堅持開展線上專題輔導，引導廣大干部職工自覺運用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。同時，為大力弘揚勞模精神與優良家風，廣泛開展各類形式多樣的宣傳宣講活動，組織召開“傳承榜樣力量”勞模座談會。精心組織一批經驗豐富、感染力強的宣講員，深入作業區、工段和一線54個班組，開展“勞模背后家風故事”宣貫活動，通過面對面講述，讓感人故事與崇高精神在每位職工心中扎根，實現精神學習全覆蓋。
服務中心，激發工人階級主力軍作用
該單位工會以勞動競賽為契機，組織全員聚焦生產難題和降本增效關鍵環節、關鍵指標，全年指標上臺階共26次。深化技術攻關、創新創效項目、管理創新項目等職工技術創新活動，全年征集項目121個。組織職工參加全國職工“五小”創新項目競賽、第八屆全國職工職業技能大賽職工創新成果展，9項實用新型專利獲得2024年技術工人待遇獎勵9000元。與此同時，強化標桿選樹培育和管理服務，以省級勞模（工匠）創新工作室——楊軍濤勞模創新工作室、薛立宏電氣自動化工作室為平臺，組織開展各類培訓520余次，并積極做好全國第八屆職工職業技能大賽—鉗焊工板塊參賽組織工作，受到各界領導的一致好評。
殷殷關懷，用心傳遞“娘家人”溫暖
該單位工會堅持精準性、常態化認真履行為民辦實事職責。成立軋鋼廠職工事務管理委員會，全年組織慰問職工45人，發放春節、端午節等福利物資累計6000余份，為2名困難職工申請困難幫扶資金，為19名職工升學子女發放金秋助學金，做到“婚喪嫁娶有慰問、生日升學有賀禮”。針對夏季軋鋼酷暑高溫的特點，創新開展負壓風機應用、廠房通風一鍵化自動開合等自主改善行動，降溫效果顯著。時刻關注職工身心健康，邀請專業醫師開展各類疾病專題培訓8次，累計培訓班組健康明白人370余人次；班組小藥箱常態化運行，累計發放急救藥品1200余份。積極推進職工文化生活，全年承辦、組織開展各類文化活動10余項，凝聚團隊合力，為職工生活增添活力和色彩。（龍鋼公司 趙婧）
